Hr Generalist

Siamo alla ricerca di una persona da inserire nel team HR Operations della Direzione People & Organization.

Responsabilità e attività principali

• GESTIONE HR OPERATIONS: gestire e supervisionare i processi operativi quotidiani (onboarding, offboarding, gestione).
• COMPLIANCE e NORMATIVA: garantire il rispetto delle procedure e delle politiche HR aziendali, assicurando la piena conformità alle normative sul lavoro e agli standard di compliance.
• GESTIONE DATA e SISTEMI: mantenere e aggiornare le piattaforme e i gestionali HR per garantire l'accuratezza dei dati dell'organico aziendale.
• SUPPORTO AI DIPENDENTI: Agire come punto di riferimento operativo per le dipendenti, fornendo assistenza su policy e procedure.
• COLLABORAZIONE INTERFUNZIONALE: lavorare a stretto contatto con le altre persone dell'area HR e le varie funzioni aziendali per ottimizzare l'efficienza dei processi.
• PROGETTI CROSS-FUNZIONALI: partecipare attivamente a progetti di miglioramento continuo di processi, tool e sistemi HR.
• FORMAZIONE e SVILUPPO: in collaborazione con il People Care & Development Leader gestire a 360° le attività formative della popolazione aziendale, con focus particolare sull'organizzazione e sul monitoraggio (coordinare i provider esterni, gestire i percorsi di onboarding delle persone neoassunte ecc.).

Trattamento economico

In conformità al D.Lgs. 96/2026 e alla Direttiva UE 2023/970, garantiamo la massima trasparenza sulle condizioni economiche e contrattuali fin dalla fase di selezione:

• Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato: C.C.N.L. Commercio (14 mensilità) - codice CNEL H011.
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) compresa tra € 30.000 e 35.000, definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.
• Buoni pasto: € 6

Le informazioni sulla retribuzione sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo ed alle competenze della/del candidata/o.

Pacchetto di benessere aziendale:

Entrando nel Gruppo Amadori, verrai accolto/a da una comunità viva, inclusiva e partecipata. La nostra cultura si basa su valori autentici e guarda al futuro con attenzione al benessere, alla crescita e al rispetto reciproco.

Crediamo nella valorizzazione delle diversità e promuoviamo un ambiente in cui ognuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale.

Per noi, prendersi cura significa esserci davvero: ascoltare, sostenere e accompagnare le persone lungo tutto il loro percorso, dentro e fuori dall'azienda.

Il nostro modo di prenderci cura di te:

• academy aziendale per learning & development;
• buoni pasto;
• possibilità di effettuare smart working;
• orario di lavoro flessibile;
• servizi dedicati alla genitorialità (centri estivi aziendali);
• piattaforma di supporto psicologico;
• assicurazione sanitaria integrativa;
• convenzioni aziendali e altro ancora.

Settore: Produzione Alimentare

Ruolo: Risorse umane

CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio

Salario mensile lordo: EUR 2000 - EUR 2800

Percentuale di occupazione: Full-time

Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato

Inquadramento: Impiegato

Livello di istruzione: Diploma di Scuola Secondaria Superiore

Patente: B

Mezzo di trasporto: Auto

Sei la persona che stiamo cercando se:

• Formazione: laurea (triennale o specialistica) in Risorse Umane, Economia/Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o titoli di studio equivalenti.
• Esperienza: almeno un paio di anni di esperienza in ruoli HR e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente all'interno di contesti aziendali complessi e strutturati.
• Competenze Giuridico-Lavoristiche: solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e della contrattualistica.
• Competenze Digitali & HRIS: ottima padronanza dei principali software gestionali HR.
• Data & Admin Skills: forte dimestichezza nella gestione di dati retributivi/contrattuali, elaborazione reportistica, calcoli e redazione di documenti.
• Lingue: discreta conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Soft Skills: spiccate capacità analitiche, precisione e orientamento al dettaglio, doti organizzative, problem solving e predisposizione al lavoro in team.
• Skill in ambito Training: conoscenza dei processi di formazione aziendale e, preferibilmente, dell'amm