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Desenzano del Garda, Lombardy, Italia ECG Tempo pieno

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Perché unirsi a noi?

7.000 opportunità di lavoro all'anno, garantite da marchi riconosciuti nel settore dei campeggi (Homair, Homair-Eurocamp, Alannia, Roan, ECGS,...),
+ 450 destinazioni differenti nei campeggi da 4 e 5 stelle più belli d'Europa,
4 milioni di clienti accolti annualmente nelle nostre strutture.

ECG è un'esperienza professionale unica, che si evolve in un ambiente multiculturale, al mare, al lago, in montagna,...c'è sicuramente un modo per stare insieme

Chi siamo:

In ogni stagionei nostri collaboratori italiani ed europei accolgono e sono il punto diriferimento dei nostri ospiti internazionali durante le loro vacanze neicampeggi in cui siamo presenti. Il nostro compito è quello di offrire ilmiglior servizio possibile e di mettere in valore la nostra nota ospitalità. Lenostre opportunità di lavoro variano dalle posizioni di back office ai servizirivolti ai clienti. Abbiamo dipendenti che lavorano nei campeggi nell'accoglienza,altri che si occupano di manutenzione, altri ancora che gestiscono tutti icampeggi di una determinata area e altri che lavorano in ufficio con un ruolodi supporto o amministrativo.

Il luogo dilavoro è la nostra sede centrale di Desenzano del Garda. Il team delle risorse umane sarà composto da questa persona e da unreclutatore e risponderà al Direttore della formazione e del reclutamento delgruppo, che si trova in Francia, ad Aix en Provence.

Responsabilità maggiori:

Partecipare all'elaborazione del processo di reclutamento e dellastrategia di reclutamento delGruppo.
Definire, in collaborazione conle Risorse Umane o con il proprio responsabile, le missioni specifichelegate al reclutamento (posizione/profilo, ecc.).
Scrivere e pubblicare annunci attrattivi
Monitorare le candidature nel Sistema di gestione (ATS), selezionare iprofili in base alle esigenze espresse ed effettuare i primi colloqui coni candidati selezionati
Gestire le formalità di pre-assunzione in collaborazione con ildipartimento Risorse Umane.
Assicurare che i nuovi assunti siano adeguatamente integrati inazienda
Formare i manager e i dirigenti sulle tecniche di reclutamento el’utilizzo dell'ATS
Gestire i partner (ufficio dell'impiego, scuole, agenzie locali ecc.)
Sviluppare partnership con le scuole per il reclutamento ditirocinanti, studenti in formazione o giovani laureati.
gestire stand e rappresentare il Gruppo in fiere e forum del lavoro.
L'elenco dei compiti non è esaustivo e può cambiare in base alleesigenze del dipartimento.

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