ADDETTO/A SALA COLAZIONI PART TIME STRUTTURA RICETTIVA, FIUMICINO
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During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.
ADDETTO/A SALA COLAZIONI PART TIME 30H SETTIMANALI HOTEL , FIUMICINO
During SpA ricerca, per struttura ricettiva sita in zona Fiumicino, un/una addetto/a sala colazioni.
L’addetto/a si occuperà di:
- Allestimento e riordino della sala colazioni;
- gestione del buffet;
- accoglienza e assistenza agli ospiti;
- rifornimento delle vivande;
- Esperienza pulizia e sanificazione delle attrezzature nel rispetto delle norme HACCP.
L’addetto/a alla sala colazioni dovrà avere i seguenti requisiti:
- pregressa, anche minima, nel settore della ristorazione o dell'ospitalità;
- Buona predisposizione al contatto con il pubblico;
- Flessibilità oraria e affidabilità;
- Conoscenza delle norme igienico-sanitarie.
Siamo alla ricerca sia di un profilo con esperienza che di una persona in cerca di una prima formazione lavorativa nell’ambito alberghiero.
Offerta contrattuale:
- Contratto in somministrazione;
- Part time 30 ore settimanali, distribuite su fascia oraria mattutina su orari 6/11 o 7/12
- Disponibilità richiesta dal lunedì alla domenica con due giorni di riposo a rotazione;
- Inquadramento: V/VI livello CCNL Turismo Pubblici Esercizi a secondo dell'esperienza
- RAL 19/20K
Sede di lavoro: Fiumicino (RM)
Requisiti:
Minima esperienza di lavoro
Disponibilità immediata
RAL min: 19000.00€ - RAL max: 20000.00€ - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore
Il presente annuncio èrivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03.