Project manager impianti meccanici

7 ore fa

Rimini, Emilia-Romagna, Italia Risors-e Srl Tempo pieno

Risors-e Srl, Aut.Min.0000023 per azienda riminese attiva nella progettazione, installazione e manutenzione di impianti meccanici, elettrici e da fonti rinnovabili, siamo alla ricerca di una figura di Project Manager Impianti Meccanici. La persona si occuperà della gestione di cantieri per installazioni di impianti meccanici in ambito industriale, ospedaliero e terziario, prevalentemente nel centro-nord Italia.

Mansioni

  • Gestire l’intero processo di realizzazione degli impianti, monitorando l'avanzamento dei lavori rispetto agli obiettivi previsti
  • Coordinare il lavoro di squadre tecniche e operative, collaborando con il capo cantiere
  • Pianificare le attività del team per garantire il rispetto dei cronoprogrammi e l’ottimizzazione dei costi
  • Curare le relazioni sia all'interno della squadra che con i committenti
  • Gestire l’aspetto economico della commessa, compreso l'avanzamento lavori, reportistica e contabilità per il cliente e per i subappaltatori, interfacciandosi con l’area amministrativa

Requisiti

  • Diploma in ambito tecnico/industriale o Laurea in Ingegneria Meccanica
  • Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli equipollenti
  • Competenze tecniche relative a impianti di climatizzazione, riscaldamento, antincendio, cogenerazione/trigenerazione, idrici e trattamento acqua e reflui
  • Conoscenza delle norme tecniche impiantistiche di settore
  • Capacità di interpretazione di schemi progettuali
  • Conoscenza delle norme UNI di settore
  • Buona dimestichezza con l’utilizzo del pc e degli strumenti tecnologici
  • Possesso della patente B
  • Disponibilità a brevi trasferte in ambito nazionale (Centro e Nord Italia)

Sede di lavoro: Rimini.

Contratto a tempo indeterminato, CCNL applicato METALMECCANICO INDUSTRIA, con retribuzione annua lorda compresa tra 35.000€ e 45.000€+Indennità di trasferta e buoni pasto+welfare aziendale

Risors-e Srl garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e siamo impegnati nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.