SPZ - Analista Termico

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese

All’interno della Divisione Spazio , nell’ Unità Organizzativa Opto-Mechanical & Thermal Engineering, stiamo ricercando un/a Analista Termico per la nostra sede di Nerviano (MI)

La persona opererà come Analista Termico per i programmi della Divisione Spazio, in particolare per tutti i progetti della Business Area Robotics & Equipments.

La persona si occuperà di :

• Effettuare analisi termiche di tipo architetturale, stazionario e transitorio, ai fini di dimostrare la compliance del design termo-meccanico rispetto ai carichi ambientali dovuti all’ambiente termico orbitale.
• Sarà coordinata dagli architetti termo-strutturali che gestiscono il design dei programmi e si interfaccerà anche con i tecnici del cliente.
• Seguire i test di ciclatura termica in vuoto e di correlazione (Thermal Balance Test), validi per lo sviluppo, la qualifica e l’accettazione dello strumento, assicurandosi di avere un setup idoneo allo scopo e interfacciandosi con gli altri reparti che gestiscono facility e AIT di strumento.

Titolo di studio:

• Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica e/o Aerospaziale.

Livello di esperienza richiesto:

• Junior: 1-3 y di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche:

• Competenze nell’ambito della disciplina termo-meccanica;
• Competenze nell’ambito della verifica termica (per es. modellazione termica, analisi termiche, test termici).

Competenze comportamentali:

• Team working
• Organizzazione e precisione
• Orientamento al risultato
• Gestione del tempo e delle scadenze

Conoscenze linguistiche:

• Inglese (liv. min. B2)

Competenze informatiche:

• Windows, suite Office,
• CATIA V5,
• Suite Altair (Hypermesh, Hyperview, etc) per analisi termiche FEM,
• ESATAN/THERMICA SYSTEMA/THERMAL DESKTOP per analisi termiche con modelli alle differenze finite.

Altro:

• Si richiede disponibilità per trasferte di breve durata in ambito nazionale ed internazionale

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze _, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. _

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento te