Marketing Manager

Chi siamo

Talentware è una startup nata nel 2023 all’interno del Venture Studio di Bain & Company, fondata da tre Bain Alumni. Ha già raccolto 5 milioni di euro di finanziamento e sta crescendo rapidamente con clienti enterprise in tutta Europa.

La nostra piattaforma, AI‑nativa, aiuta le aziende a mappare, sviluppare e valorizzare le competenze dei propri talenti. Operiamo in settori ad alta competenza come Financial Services, Energy & Utilities, IT & Tech, Advanced Manufacturing e Pharma, con alcuni dei più grandi player sul mercato italiano e non solo.

Il ruolo

Il mercato B2B dell’HR Tech è pronto per essere rivoluzionato, e cerchiamo un Marketing Manager con profonda conoscenza del mondo HR che ci aiuti a posizionare Talentware come il punto di riferimento europeo nella Skill Intelligence.

Riporterai direttamente a uno dei Founder all’interno del team Sales & Marketing. Lavorerai fianco a fianco con il Growth Manager che si occupa di demand generation, paid e performance e avrai il supporto di un Marketing Intern.

Il tuo focus sarà duplice: da un lato, costruire e gestire l’intero motore di contenuti di Talentware; dall’altro, guidare le attività di Product Marketing per tradurre le capacità della piattaforma in narrativa di mercato, posizionamento competitivo e strumenti di sales enablement.

Responsabilità

Product Marketing & Positioning

• Definire e aggiornare il posizionamento di prodotto, le value proposition per segmento (settore, persona, use case) e i messaggi chiave rispetto ad altri player del settore (SAP SuccessFactors, Oracle Dynamic Skills, Workday Skills Cloud, Skillvue, Pack, ecc.)
• Creare e mantenere sales enablement material: battle card, one-pager, FAQ competitive, demo script e presentazioni per il team commerciale
• Collaborare con Product e Customer Success per tradurre roadmap, nuove feature e feedback dei clienti in narrative di mercato convincenti
• Gestire i lanci di prodotto (feature release, nuovi moduli) coordinando comunicazione interna, messaging esterno, contenuti e campagne di go-to-market
• Condurre analisi competitive e di mercato, monitorando trend HR Tech, movimenti dei competitor e insight da analyst (Gartner, Josh Bersin, Fosway, ecc.)

Content Strategy & Thought Leadership

• Disegnare e gestire la content strategy end-to-end: blog, white paper, report, guide pratiche, infografiche e contenuti premium gated per la lead generation
• Produrre case study a partire dai progetti reali con i clienti enterprise, evidenziando metriche di impatto e ROI
• Ricercare, strutturare e pubblicare contenuti di thought leadership su temi come Skill-Based Organization, AI in HR, Pay Transparency, Workforce Planning e Talent Mobility
• Pianificare e supportare la produzione di contenuti per webinar, eventi, fiere di settore e partner event

LinkedIn & Social Content

• Gestire la company page LinkedIn di Talentware: piano editoriale, pubblicazione, copywriting e community engagement
• Supportare i Founder e il team nella creazione di contenuti per i loro profili personali (ghostwriting, talking points) e assicurare coerenza a livello azienda sul piano della comunicazione
• Monitorare le performance dei contenuti social e proporre ottimizzazioni data‑driven

Email Marketing & Comunicazione

• Progettare e gestire newsletter, nurturing sequence e campagne email in coordinamento con il Growth Manager
• Contribuire alla produzione e distribuzione di materiali marketing (presentazioni, template, brand asset) per clienti, partner e team interno

Requisiti

Must Have

• 3–6 anni di esperienza in marketing B2B SaaS, preferibilmente in ambito HR Tech, People Analytics o piattaforme enterprise
• Esperienza nella creazione di sales enablement material (battle card, one-pager, competitive positioning)
• Padronanza di Canva per la creazione di asset visivi (post, copertine, deck, infografiche)
• Ottima conoscenza di LinkedIn come canale di comunicazione B2B e delle sue best practice
• Eccellente copywriting in italiano: capacità di scrivere in modo chiaro, diretto ed efficace per audience C‑level e HR leader, su canali social, e‑mail, documenti e materiali di vendita
• Proattività nell’identificare e proporre opportunità
• Attenzione al brand, ai dettagli e alla coerenza visiva e di tono
• Inglese scritto e parlato a livello professionale (il mercato è europeo)

Nice to Have

• Esperienza diretta in un’azienda HR Tech o in una società di consulenza HR
• Gestione end-to-end d