Cash Management, Trade Finance, Credit Management and Reporting Specialist

## Cash Management, Trade Finance, Credit Management and Reporting SpecialistApplylocations: IT
- Roma
- Via Tiburtina KM12,400time type: Full timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: R

Job Description
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Stiamo ricercando un/una Cash Management, Trade Finance and Credit Management Specialist per la nostra sede di Roma.

La persona si occuperà delle seguenti attività:
* Cash Management;
* Trade Finance;
* Credit Management;
* Tesoreria.Titolo di studio:Laurea magistrale in uno dei seguenti indirizzi: Economia e Commercio/Economia Aziendale/Scienze Bancarie/ Management/Finanza aziendale.Seniority:Expert, 3
- 5 anni di esperienza.

Preferibile aver maturato esperienza in ambito Finanza/Tesoreria. E' gradita un'esperienza almeno triennale maturata anche in altre funzioni di staff o funzioni di business (Contract o Program management, Amministrazione, Controllo).Competenze tecniche:* Esperienza in attività di Cash Management;
* Esperienza in attività di Tesoreria;
* Esperienza in attività di Trade Finance e Credit Management.Competenze comportamentali:* Capacità di lavorare in team;
* Ottime capacità relazionali;
* Organizzazione del lavoro e precisione;
* Autonomia e responsabilità;
* Proattività;
* Rispetto delle scadenze e orientamento al risultato;
* Problem solving.Conoscenze linguistiche:Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 – C1).
Preferibile una conoscenza intermedia di una seconda lingua (es. francese o tedesco).Conoscenze Informatiche:* Ottima conoscenza del Pacchetto Office;
* Buona conoscenza di SAP;
* Conoscenza di sistemi specifici di tesoreria PITECO e HYPERION.Altro (*es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste.):*Disponibilità a trasferte saltuarie.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?Â
· Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;Â
· Modalità di lavoro: Ibrida;Â
· Categoria contrattuale: Impiegato;Â
· Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;Â
· Range retributivo: 32.731,92 €
- 43.000 € RALÂ
· Tredicesima mensilità;Â
· Premialità legata ai risultati di Business;Â
· Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;Â
· Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;Â
· Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.*L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority
* del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.