Tecnico helpdesk IT

5 ore fa

Bologna, Emilia-Romagna, Italia Aubay Italia Tempo pieno

Aubay è una società leader in Europa nelle aree di consulenza direzionale e ICT, quotata al mercato NYSE Euronext di Parigi.

La nostra proposta:

Per progetti attivi sulla sede di Bologna, siamo alla ricerca di un*:

Help Desk di 1° livello

La persona sarà inserita nel servizio di Help Desk e opererà come primo punto di contatto per gli utenti aziendali. Si occuperà delle seguenti attività:

  • presa in carico, gestione e aggiornamento dei ticket;
  • supporto e troubleshooting su postazioni Microsoft Windows;
  • assistenza agli utenti sulle principali applicazioni Microsoft 365;
  • gestione delle problematiche ordinarie relative ad account, accessi e autenticazione;
  • prima analisi delle problematiche relative agli applicativi aziendali e indirizzamento verso i gruppi specialistici;
  • escalation al secondo livello delle problematiche non risolvibili direttamente;
  • raccolta delle informazioni tecniche necessarie alla corretta gestione ed eventuale escalation del ticket.
  • 2-5 anni di esperienza nel ruolo;
  • buona conoscenza dei sistemi operativi Microsoft Windows client;
  • buona conoscenza della suite Microsoft 365 / Office, con particolare riferimento a Outlook e Teams;
  • esperienza nel troubleshooting di problematiche hardware e software;
  • conoscenze di base di Active Directory e gestione utenze;
  • esperienza nell'utilizzo di strumenti di ticketing;
  • capacità di effettuare un primo troubleshooting in autonomia e raccogliere correttamente le informazioni tecniche prima di un'eventuale escalation.

Modalità Operativa:

Le attività prevedono una modalità di lavoro ibrida con presenza in sede (provincia di Bologna) di circa 3 giorni a settimana .

La proposta economica sarà valutata sulla base della seniority e delle competenze maturate dal candidat*: Ral 21.000 - 26.000 + ticket restaurant

Iter di Selezione:

Il percorso di selezione prevede un primo approfondimento conoscitivo e motivazionale con il referente HR dedicato e un successivo colloquio con il manager di riferimento.

Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro s’intende estesa a entrambi i sessi (L.903/77) e a candidati appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della L.68/99.