HR BUSINESS PARTNER IMPIANTI

Per la nostra sede diBrescia - Lamarmorasiamo alla ricerca di una persona da inserire comeHR Business Partner Impiantiall'interno del team"HR BUSINESS PARTNER A2A AMBIENTE".La struttura ha lo scopo dicollaborare con il management nella gestione e valorizzazione delle persone, presidiare l’intero ciclo di vita dei dipendenti e garantire l’attuazione dei principali processi HR, collaborando con le funzioni specialistiche della Direzione People and Transformation sui temi di sviluppo, performance, organizzazione e relazioni sindacali.

Per quale Business Unit

Business Unit Corporate. In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (es. servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione, servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i quali costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Unit in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate.

Ti occuperai di

• Gestire le tematiche relative alpersonale del perimetro assegnato, assicurando ilrispetto della normativa del lavoro, dei contratti collettivie degli accordi aziendali in linea con l’efficace gestione delle dinamiche organizzative e operative.
• Supportare il Management nella definizione e implementazione di soluzioni HR, in coerenza con lestrategie e lelinee guida di Gruppo.
• Garantire una presenza costante sul territorio e presso le sedi ei siti operativi, assicurando un presidio diretto e continuativo al personale ivi presente.
• Presidiare, in collaborazione con le funzioni specialistiche, i processi di Budget e monitoraggio Costo del lavoro, Relazioni Sindacali, Disciplinare e Contenzioso, Compensation, Organizzazione, Talent Management, Selezione, Formazione.
• Presidiare l’aggiornamento dei dati nei sistemi operativi HR, anche ai fini della conduzione di analisi specifiche.
• Agire il ruolo in partnership con il business e gli stakeholdersinterni, garantendo risposte tempestive, efficaci e coerenti con le priorità aziendali.
• Assicurare un raccordo costante tra territorio, business e funzioni aziendali coinvolte nei processi HR, accompagnando l’evoluzione organizzativa e culturale del perimetro di riferimento.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laurea Magistrale in materie giuridiche, il conseguimento di un Master HR sarà considerato un plus
• Esperienza di 2 anni in ruoli HR maturata in contesti complessi, preferibilmente con esposizione a relazioni sindacali, contenzioso del lavoro, budgeting e monitoraggio del costo del lavoro
• Disponibilità a una presenza frequente presso i siti operativi e a trasferte sul territorio nazionale
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e applicativi per elaborazione reportistica
• Patente B e possesso di auto
• Completano il profilo: forte orientamento al team working e capacità comunicativa, pensiero critico, capacità di analisi e problem solving, proattività, attitudine a lavorare in un ambiente dinamico ed in continuo cambiamento.
• Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore Elettrico
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 36.000€ e 38.000€.
• Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
• Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
• A2A Life SharingPiano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali
• A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubb