Addetto/addetta conduzione impianti di produzione

Addetto/a conduzione impianti di produzione

Azienda Pizzoli S.p.
A. Sede San Pietro in Casale, Italia Professione/ Funzione Produzione Retribuzione 30.652,30 EUR all'anno

Privacy per candidatura

La sezione Job Opportunities del portale web Pizzoli S.p.
A. (www.pizzoli.it) consente agli utenti di presentare la propria candidatura per le procedure di selezione o per proporsi spontaneamente per una qualunque posizione che risultasse in linea con il loro profilo professionale. Ai sensi degli artt. 12 e seguenti del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR” o “Regolamento”), e in generale in osservanza del principio di trasparenza previsto dal Regolamento medesimo, si forniscono pertanto le seguenti informazioni in merito trattamento dei dati personali (cioè di qualsiasi informazione riguardante una persona fisica identificata o identificabile: “Interessato”) effettuato in tale contesto.

1.TITOLARE DEL TRATTAMENTO Il titolare del trattamento (cioè il soggetto che determina le finalità e i mezzi del trattamento di dati personali) è Pizzoli S.p.
A. con sede in Via Zenzalino Nord 1, Budrio (BO) Codice Fiscale n. 03029000373 e P.
IVA n. 00590481206. Per contatti specificamente relativi alla tutela dei dati personali, compreso l’esercizio dei diritti di cui al successivo punto 9, si indica in particolare l’indirizzo e-mail: privacy@pizzoli.it al quale si prega di voler rivolgere eventuali richieste.

2.FINALITÀ DEL TRATTAMENTO La finalità del trattamento è quella di gestire le candidature per selezionare le risorse da inserire nell’organico, valutando che le stesse siano in linea con le esigenze del Titolare .

3.MODALITÀ DI RACCOLTA I dati personali sono raccolti presso l’Interessato, che li condivide nella compilazione del form e tramite il loro spontaneo inserimento nel proprio curriculum vitae.

4.TIPOLOGIA DI DATI TRATTATI Sono richiesti solo i dati strumentali alla registrazione sul portale e alla selezione, alcuni indicati come indispensabili, mentre per altri, pur rilevanti, il relativo campo può essere lasciato vuoto o compilato in maniera più o meno sintetica. I dati richiesti appartengono alla categoria dei dati comuni (es. credenziali di registrazione, dati anagrafici e di contatto, formazione, esperienze pregresse, ecc.) e, nei termini di seguito indicati, dati appartenenti alla categoria particolare di quelli idonei a rivelare lo stato di salute. Si raccomanda in proposito di inserire nel curriculum vitae o comunque condividere esclusivamente le informazioni pertinenti alla finalità di selezione, e in particolare di limitare i dati relativi alla salute a quanto strettamente necessario a segnalare l’appartenenza a categorie protette o altro stato che comporti l’attribuzione al lavoratore di specifici diritti: l’inserimento di informazioni relative alla salute diverse questo renderebbe impossibile l’esame della candidatura. Casi particolari potranno essere gestiti in via specifica in sede di colloquio.

Saranno poi trattati i dati risultanti dagli eventuali test psicoattitudinali proposti nel corso del processo di selezione.

Non sussiste un obbligo giuridico al conferimento dei dati, ma il mancato conferimento non consentirà all’Interessato di rispondere agli annunci del Titolare, ovvero di presentare la propria candidatura spontanea e quindi partecipare al processo di selezione del personale. Per i dati non indispensabili nella loro completezza (es. migliore descrizione della professionalità e delle pregresse esperienze), il mancato conferimento comporterà l’impossibilità che tali elementi costituiscano oggetto di valutazione del candidato, pur non precludendo la partecipazione al processo di selezione.

Il trattamento dei dati trova la base giuridica nel fatto che esso è necessario per dare corso alle misure precontrattuali nell’ambito dei procedimenti di selezione a cui l’Interessato ha aderito o ha promosso con l’invio spontaneo del curriculum vitae. La conservazione dei dati ai fini di diverse, anche successive selezioni, potrà avvenire solo con il consenso dell’interessato.

Nel corso del processo di selezione, potranno essere proposti test psicoattitudinali, per i quali -e per il relativo trattamento dati
- sarà richiesto specifico consenso dell’Interessato a fronte della dettagliata descrizione del trattamento che sarà di volta in volta specificatamente fornita.

Il trattamento sarà effettivamente:

-mediante l’utilizzo di sistemi manuali e automatizzati;

-da soggetti o categorie di autorizzati all’assolvimento dei relativi compiti;

-con l’impiego di misure adeguate a garantire la riservatezza dei dati ed evitare l’accesso agli stessi da parte di terzi non autorizzati.

La conservazione dei dati a seguito dell’eventuale instaurazione del rapporto di lavoro seguirà le sorti del fascicolo personale e quindi avrà luogo per tut