AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE COMPARATIVA INTERNA PER LA PROGRESSIONE VERTICALE IN DEROGA DALL'A[...]

PROFILO PROFESSIONALE: "FUNZIONARIO DI POLIZIA LOCALE"

(Art. 13, commi 6-8, CCNL 16.11.2022 - Art. 52, c. 1-bis, D.Lgs. 165/2001 - Regolamento D.G.C. n. 153/2023)In esecuzione della Determinazione Dirigenziale del Settore II n. 126 del 03/08/2026, ed in attuazione della deliberazione di Giunta Comunale n. 195 del 27/07/2026 di aggiornamento del PIAO 2026-2028 nonché del Regolamento approvato con D.G.C. n. 153/2023, si rende noto che è indetta una selezione comparativa riservata al personale di ruolo del Comune di Diamante per la progressione verticale in deroga nell'Area dei Funzionari e dell'EQ.

ART. 1 - POSTO MESSO A SELEZIONE E PROFILO PROFESSIONALELa selezione è finalizzata alla copertura di

COMUNE DI DIAMANTE (Provincia di Cosenza) AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE COMPARATIVA INTERNA PER LA PROGRESSIONE VERTICALE IN DEROGA DALL'AREA DEGLI ISTRUTTORI ALL'AREA DEI FUNZIONARI E DELL'ELEVATA QUALIFICAZIONE (Art. 13, commi 6-8, CCNL 16.11.2022 - Art. 52, c. 1-bis, D.Lgs. 165/2001 - Regolamento D.G.C. n. 153/2023)In esecuzione della Determinazione Dirigenziale del Settore II n. 126 del 03/08/2026, ed in attuazione della deliberazione di Giunta Comunale n. 195 del 27/07/2026 di aggiornamento del PIAO 2026-2028 nonché del Regolamento approvato con D.G.C. n. 153/2023, si rende noto che è indetta una selezione comparativa riservata al personale di ruolo del Comune di Diamante per la progressione verticale in deroga nell'Area dei Funzionari e dell'EQ.

ART. 1 - POSTO MESSO A SELEZIONE E PROFILO PROFESSIONALELa selezione è finalizzata alla copertura di n. 1 (uno) posto a tempo pieno ed indeterminato nel profilo professionale di "Funzionario di Polizia Locale" - Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione (ex Cat. D).

Le mansioni ed i compiti ascrivibili al profilo professionale da ricoprire sono quelli previsti dalla declaratoria dell'Area dei Funzionari e dell'EQ di cui all'Allegato A del CCNL 16.11.2022, dal vigente Regolamento sull'Ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Diamante e dalla Legge quadro sulla Polizia Locale n. 65/1986, con funzioni direttive, di coordinamento operativo, di vigilanza specialistica, Polizia Giudiziaria, Polizia Amministrativa e Sicurezza Urbana presso il Comando Centrale.

ART. 2 - REQUISITI DI AMMISSIONEAi sensi dell'art. 3 del Regolamento D.G.C. n. 153/2023 e dell'art. 13, c. 6 del CCNL 16.11.2022, possono partecipare alla selezione comparativa i dipendenti con i requisiti ivi indicati assunti con contratto a tempo indeterminato del Comune di Diamante che risultino inquadrati nellArea degli Istruttori (ex Cat. C) e siano in possesso dei seguenti requisiti alla data di indizione della procedura:

Tipologia Requisito

Titolo di Studio Richiesto

Esperienza in Area Istruttori (ex C)

Opzione A (Laurea)Laurea (Triennale, Magistrale o Specialistica) pertinenti con il profilo Almeno 5 anni di esperienza maturata nell'Area Istruttori (o ex C)

Opzione B (Diploma)Diploma di Scuola Secondaria di Secondo Grado (Maturità) o titolo equipollente secondo quanto stabilito, in materia, da norme di Legge o di regolamento (art. 12, c. 2, CCNL 23.02.2026) Almeno 10 anni di esperienza maturata nell'Area Istruttori (o ex C)

Ulteriori Requisiti e Condizioni di Ammissibilità (Art. 3 Regolamento): Ø Assenza di sanzioni disciplinari: Non aver subito provvedimenti disciplinari nei due anni precedenti l'indizione della procedura; Ø Valutazione della Performance: Aver conseguito valutazioni positive in sede di valutazione della Performance nei tre anni antecedenti l'indizione; Ø Requisiti di Pubblica Sicurezza: Possesso dei requisiti di cui al art. 5, comma 2, L. n. 65/1986 per il conferimento della qualifica di Agente/Ufficiale di Pubblica Sicurezza; Ø Patente di Guida: Possesso di patente di guida categoria B (o superiore) in corso di validità.

ART. 3 - CRITERI DI VALUTAZIONE E PESI PERCENTUALI (ART. 4 REGOLAMENTO D.G.C. N. 153/2023)La Commissione Giudicatrice determinerà il punteggio attribuito a ciascun candidato in esatta applicazione dei parametri e pesi percentuali stabiliti dall'art. 4 del Regolamento comunale per le progressioni verticali:

Criterio di Valutazione (Art. 4 Regolamento)

Peso %

Dettaglio ed Articolazione Punteggi

• Esperienza maturata nel area di provenienza

45%

• 70% del peso (31,5% sul tot): Valutazioni della Performance validate negli ultimi 3 anni solari;
• 30% del peso (13,5% sul tot): Anni di permanenza nella categoria/area ulteriori rispetto al minimo richiesto.
• Titoli di studio e professionali

20%

• 50% del peso (10% sul tot): Titoli di studio ulteriori pertinenti (Laurea 5 pt, Ulteriore Laurea 3 pt, Master/Spec.