AREA MANAGER CENTRO

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi

Posizione

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Area Manager Centro, con l’obiettivo di presidiare e coordinare la rete vendita dell’area di competenza, supportando le agenzie e i partner commerciali nel raggiungimento degli obiettivi assegnati e nello sviluppo delle attività sul territorio.

La persona si occuperà inoltre di garantire la corretta presa in carico dei lead, verificandone la gestione da parte degli agenti, sollecitando o riassegnando le attività ove necessario e assicurando la corretta assegnazione del lead all’agente di riferimento.

Tra Le Principali Attività, Potrai Occuparti Di

• Coordinare la rete vendita dell’area di competenza, convocando riunioni periodiche di allineamento commerciale con le agenzie.
• Gestire gli interventi sul territorio, ad esempio in occasione di fiere o iniziative locali, fornendo direttamente o tramite la rete dei promotori consulenza alle associazioni convenzionate.
• Monitorare l’attività di vendita dei promotori e il raggiungimento degli obiettivi assegnati dalla Direzione.
• Verificare la corretta gestione dei lead ricevuti dal reparto Vendite Digital e intervenire in caso di necessità attraverso solleciti o riassegnazioni.
• Formare periodicamente le risorse della rete vendita su vision aziendale, aspetti tecnici, prodotti e servizi, procedure e regole aziendali.
• Supportare le agenzie nelle attività di recruiting, con il supporto della Direzione e della Segreteria di Direzione.
• Fornire consulenza alle agenzie per colmare eventuali gap dei point e creare nuove opportunità di business, anche in relazione a convenzioni attive o allo sviluppo di nuove convenzioni.
• Contribuire, in collaborazione con gli altri Area Manager, allo sviluppo di piani di lavoro finalizzati al miglioramento della parte commerciale lato commissioning e degli strumenti a supporto della rete vendita.

La selezione è gestita per la prima parte dalla Società Reverse, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: laura.quarzago@reverse.hr

Requisiti

• Esperienza pregressa in ruoli commerciali, di coordinamento rete vendita, gestione agenti o sviluppo commerciale.
• Buona conoscenza delle dinamiche di vendita, gestione agenzie e relazione con partner commerciali.
• Conoscenza delle offerte, dei servizi e della contrattualistica in ambito Dolomiti Energia, oppure interesse ad approfondire il settore energia e utilities.
• Conoscenza del business del settore energia, dei principali servizi offerti sul mercato e dei trend in corso.
• Conoscenza delle normative di mercato che regolano il settore energia e utilities.