HR Administration

3 giorni fa

Parma, Emilia-Romagna, Italia MAW Tempo pieno

Maw Spa, divisione search and selection ricerca per strutturata azienda cliente operante nel settore metalmeccanico la figura di HR Administration & Cost Analyst.

La risorsa sarà responsabile della supervisione delle attività amministrative relative alla gestione del personale, del monitoraggio del costo del lavoro e dell'aggiornamento dei sistemi di reportistica.

Principali attività

  • Gestire tutte le attività necessarie per le assunzioni e le cessazioni dei rapporti di lavoro, nel rispetto degli adempimenti e delle formalità richieste.
  • Gestire la documentazione relativa all'assunzione e alle diverse fasi del ciclo di vita del dipendente in azienda.
  • Supportare il processo di elaborazione delle paghe, collaborando a stretto contatto con lo studio paghe esterno.
  • Supportare gli HR Manager nell'analisi degli scostamenti relativi ai principali fattori che incidono sul costo del lavoro.
  • Predisporre il budget del personale e gli aggiornamenti trimestrali delle previsioni di spesa (forecast), in collaborazione con l’HR Manager e il Controllo di Gestione.
  • Collaborare alla gestione e all'aggiornamento dei sistemi informativi HR, in particolare Zucchetti e SAP SuccessFactors.
  • Laurea in Economia aziendale, Giurisprudenza o in una disciplina affine, oppure titolo di studio equivalente.
  • Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.
  • Esperienza nell'amministrazione del personale e nell'analisi del costo del lavoro.
  • Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare di Excel.
  • Precisione e attenzione ai dettagli.
  • Capacità analitiche e attitudine al lavoro con i dati.

Luogo di lavoro: Parma

Contratto tempo indeterminato.

Il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgerà in conformità alle normative vigenti. È garantita parità di trattamento per uomini e donne, età, nazionalità, opinioni e quanto previsto dalle normative vigenti in tema di pari opportunità. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/2004.