PER L’IMPIANTO DI DEPURAZIONE DI BOLZANO, RICERCHIAMO UN OPERATORE/OPERATRICE DI IMPIANTO

Siamo una società pubblica che da oltre 30 anni gestisce servizi e impianti ambientali in Alto Adige unendo competenze tecniche e tecnologie avanzate. Gestiamo i principali impianti di trattamento rifiuti della Provincia di Bolzano e il servizio idrico integrato dell’Ambito Territoriale Ottimale 2, depurazione e rete sovracomunale. Disponiamo di un laboratorio di analisi ambientale. Adottiamo politiche aziendali finalizzate al raggiungimento di un sano equilibrio tra vita professionale e personale dei propri dipendenti e mettiamo a disposizione strumenti e servizi che mirano a promuovere e a valorizzare il benessere aziendale.

Posizione:

Per l’impianto di depurazione di Bolzano, ricerchiamo un Operatore/Operatrice di impianto (m/f)

Principali mansioni (elenco esemplificativo e non esaustivo):

• Eseguire le manutenzioni ordinarie, straordinarie e tutti gli interventi necessari a mantenere pulito, salubre ed ordinato l’ambiente di lavoro
• Controllare il regolare funzionamento di macchine ed attrezzature, segnalando tempestivamente eventuali anomalie
• Proporre al Capo impianto soluzioni volte al miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza energetica dell’impianto
• Assicurare la corretta esecuzione del servizio di reperibilità in linea con le disposizioni aziendali
• Contribuire alla corretta gestione dei rifiuti derivanti dal processo produttivo dell’impianto
• Partecipare ai percorsi di formazione obbligatoria, continua e di aggiornamento professionale, ove previsti, a fronte del piano di sviluppo definito dall’azienda o su proposta del Capo impianto

Requisiti:

• Diploma di scuola secondaria di secondo grado di Istituti professionali di indirizzo “Gestione delle acque e risanamento ambientale”, “Manutenzione e assistenza tecnica“ di Istituti tecnici del settore tecnologico
• Esperienza minima nel ruolo di 1-3 anni
• Conoscenza dell’italiano e/o del tedesco
• Conoscenza del pacchetto Microsoft Office

Competenze comportamentali e trasversali

• Autonomia nell’esecuzione delle attività assegnate, nel rispetto delle normative e procedure aziendali.
• Ottime capacità relazionali e di interazione con clienti e colleghi.
• Flessibilità e capacità di adattarsi a contesti e richieste differenti.
• Diligenza e attenzione ai dettagli per garantire un alto livello di precisione nel lavoro.
• Attitudine al cambiamento e alla gestione di nuove sfide aziendali.
• Accuratezza e rigore nell’esecuzione delle analisi e gestione della strumentazione.
• Predisposizione al lavoro di squadra e collaborazione per il raggiungimento degli obiettivi.
• Capacità di problem solving per analizzare situazioni e trovare soluzioni efficaci.

Altre informazioni:

Cosa offriamo

• contratto a tempo determinato di 1 anno, finalizzato alla trasformazione a tempo indeterminato previa valutazione positiva;
• inquadramento e retribuzione secondo il C.C.N.L. di categoria dei servizi ambientali e gli accordi integrativi aziendali;

eco center S.p.A. fornisce alle candidate e ai candidati informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla fascia economica prevista per la posizione, in ottemperanza al D.Lgs. 96/2026 (attuazione della Dir. UE 970/2023), basandosi su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere. Tali criteri sono fondati, per ciascuna posizione ricercata, sui sistemi di classificazione del “Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dei servizi ambientali” d.d. 18.05.2022, unificato in data 09.07.2024, che viene applicato in azienda nella sua totalità. Per la presente posizione, eco center individua le classificazioni descritte dal CCNL nei livelli da C1 a C1s, a seconda delle competenze possedute dalla persona candidata. Il range retributivo, pertanto, potrà andare da una RAL di 30.927,40 € (livello C1) sino a 31.870,44 € (livello C1s), divisa in 14 mensilità. Restano esclusi da tale previsione eventuali elementi variabili o assorbibili (sulla base di valutazioni fondata su competenze della persona candidata iniziali o acquisite nel corso del rapporto), indennità (sostitutiva mensa, per disagiata sede, altre basate sul ruolo quali ad esempio indennità di chiamata e reperibilità), premi di risultato (regolati da apposito accordo sindacale e potenzialmente costituenti il 100% di una mensilità), il cui ammontare verrà prospettato progressivamente.

• banca delle ore;
• flessibilità oraria;
• permessi retribuiti per visite mediche;
• contributo per le attività estive dei figli dei dipendenti;
• assistenza sanitaria integrativa;
• percorsi di sviluppo professionale.
• Voucher abbonamenti Fix365 Pass per dipendenti con la società STA – Strutture Trasporto Alto Adige SpA, a carico dell’azienda

Informazioni aggiuntive

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