Vice Store Manager | Roma Stazione Termini

La risorsa sarà responsabile dell’efficienza operativa, della redditività e delle performance del punto vendita, perseguendo gli obiettivi aziendali e garantendo elevati standard di offerta, servizio, qualità e sicurezza.

Le principali responsabilità includono:

• Collaborare con lo Store Manager nella gestione e nel raggiungimento dei risultati del punto vendita;
• Mantenere elevati standard in termini di controllo qualità, servizio e sicurezza alimentare e sul luogo di lavoro;
• Gestire la turnistica, il calendario delle attività, i picchi operativi e il budget dei ricavi, proponendo eventuali modifiche dell’organico all'Area Manager;
• Occuparsi della formazione del personale neoassunto, motivando, valutando e fornendo feedback costante sia allo Store Manager sia ai membri del team.;
• Gestire il sistema di formazione continua all’interno del punto vendita;
• Supportare lo Store Manager nell’approvvigionamento delle materie prime e dei prodotti, effettuandone gli ordini e garantendo che tutti i settori siano sempre riforniti secondo le direttive aziendali;
• Gestire incassi, valori e tutelare i beni aziendali del punto vendita.

La risorsa ideale possiede un diploma di maturità alberghiera o formazione equivalente e un’esperienza di almeno un anno nel ruolo di Vice Store Manager presso aziende strutturate.

Sarà considerata preferenziale una precedente esperienza nel mondo della ristorazione.

Tipo di contratto: Full Time

Retribuzione Annua Lorda (RAL): 24.000 - 30.000 €

CCNL: Turismo Confcommercio - Alberghi

La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.