HR Planner

Trevi Group ricerca, per la Divisione Trevi, un/una HR Planner.

La risorsa avrà un ruolo chiave nella pianificazione e gestione del personale di cantiere, assicurando la corretta allocazione delle risorse sui diversi progetti in Italia in relazione alle esigenze operative.

Lavorerà a stretto contatto con le differenti Funzioni aziendali e di cantiere contribuendo a garantire un’efficace pianificazione delle risorse.

Principali responsabilità

• Sviluppare e mantenere aggiornata la mappatura delle risorse di cantiere, considerando i progetti acquisiti, in corso e in fase di acquisizione.
• Analizzare e anticipare, ove possibile, i fabbisogni di personale dei diversi progetti.
• Pianificare l’allocazione delle risorse in funzione delle esigenze dei cantieri, in coordinamento con i responsabili di riferimento.
• Monitorare la programmazione dei cantieri in Italia, supportando la gestione di eventuali trasferimenti e ricollocazioni del personale.
• Individuare eventuali necessità di inserimento di risorse esterne e attivare il processo di selezione in collaborazione con Recruitment & Employer Branding.
• Analizzare le schede di valutazione del personale di cantiere per supportarne la migliore ricollocazione su altri progetti.
• Predisporre attività di monitoraggio e reporting relative alla pianificazione delle risorse.

Requisiti

• Conoscenza delle principali attività e dinamiche del business.
• Buona conoscenza del Pacchetto Office.
• Conoscenza di Oracle HCM o di altri applicativi HR.
• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1.
• Buone capacità organizzative e di pianificazione.
• Spiccate capacità relazionali e predisposizione al lavoro con interlocutori diversi.
• Orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi.
• Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale presso i cantieri.

Per questa posizione è prevista una RAL compresa tra 20000e 35000, definita in base all’esperienza, alle competenze e al livello di responsabilità del ruolo, nel rispetto del CCNL Edile Industria. .

In Trevi Group crediamo nel valore delle parsone e nella ricchezza delle differenze. Accogliamo con favore le candidature di talenti provenienti da contesti diversi, senza distinzioni di età, genere, orientamento sessuale, etnia, religione o credo. Le persone sono il nostro punto di partenza e il nostro punto di arrivo. In lines con il nostro impegno per l'equità e con la Direttiva UE sulla trasparenza salariale, promuoviamo un processo di selezione inclusivo e non discriminatorio, fondato sulla parità retributiva per lavori di pari valore, senza richiedere la storia salariale ai candidati.