Junior HR

Cerchiamo una persona da inserire nella Direzione Risorse Umane di Banca Mediolanum nel team Sviluppo e Compensation.
La risorsa selezionata, con approccio trasversale e multidisciplinare, supporterà le attività operative e strategiche di analisi dati, governance e studio della normativa, contribuendo attivamente ai nostri deliverable.

Attività: 

supporto ai processi di compensation; monitoraggio e interpretazione delle normative interne ed esterne relative alle tematiche retributive e di compensation; supporto alla redazione e l'aggiornamento delle policy e procedure aziendali in materia di compensation; progettazione e attuazione di sistemi di incentivazione del personale del Gruppo in collaborazione con team HR e altre Funzioni della Banca e del Gruppo; supportare la preparazione della reportistica agli Organi Aziendali; fornire supporto nelle attività di audit interne ed esterne; partecipare a progetti specifici (es. monitoraggio del gender pay gap; pesatura delle posizioni) e ad iniziative aziendali su tematiche di compensation; supporto ai processi di performance management e sviluppo.

Profilo competenze

Requisiti:

laurea in Giurisprudenza, Economia, Finanza o discipline affini, attestati/master post lauream in HR costituiranno elemento preferenziale; esperienze affini al ruolo e/o conoscenza delle normative bancarie e delle regole di corporate governance; ottime capacità analitiche e di problem solving; attenzione ai dettagli e precisione nella gestione della documentazione e nel rispetto di scadenze; capacità di lavorare in team e di comunicare efficacemente con diverse funzioni aziendali; ottima padronanza della lingua inglese; padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, PowerPoint e Word;

Sededi lavoro: Basiglio – Milano 3 City. Servizio navetta da/per Milano Famagosta (M2) e San Donato Milanese (M3);
Smartworking Settimanale.

I dati richiesti verranno trattatinell’assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo679/2016 (General Data ProtectionRegulation - “GDPR” o “Normativa Privacy”) e sue successive modificazioni ed integrazioni.

E’ possibile visionare l’informativa di Banca Mediolanum SPA, accedendo alseguente
link:  

Il Gruppo Mediolanumsi impegna a garantire la parità di trattamento a tutti i candidati secondo iprincipi di Diversity and Inclusion.

Verranno presi in considerazionesolo i curricula in linea con i requisiti minimi richiesti.

 #LI-CM1 #LI-HYBRID

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