Senior Corporate Fundraiser

Posizione

La risorsa lavorerà all’interno dell’U.O. Partnership & Donors - Servizio di Corporate Fundraising per contribuire a valorizzare le relazioni con il mondo aziendale e massimizzare la quota di fondi raccolti derivante da Aziende, Fondazioni bancarie e Aziendali, Associazioni di categoria e rappresentanza attraverso azioni di acquisizione, di fidelizzazione e di upgrade one to one in coerenza con gli obiettivi e gli indirizzi strategici dell’Associazione.

Il/La Senior Corporate Fundraiser, supporterà il Responsabile del Servizio nel raggiungimento degli obiettivi economici e strategici dell’unità contribuendo significativamente alla realizzazione delle attività di coinvolgimento del target specifico e al raggiungimento dell’income in coerenza con gli obiettivi dell’organizzazione, attraverso l’acquisizione, la gestione e la coltivazione di relazione con partner di alto livello, di lungo termine e con impatti significativi. Ha un focus specifico sull’acquisizione, lo sviluppo, l’implementazione e il consolidamento delle partnership strategiche e sulle attività di coinvolgimento dei dipendenti aziendali.

Compiti e responsabilità:

Nell’ambito degli scopi della funzione sopra delineati assicurerà, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i seguenti compiti e responsabilità:

Contribuisce significativamente allo sviluppo della capability del corporate fundraising all’interno della Croce Rossa Italiana e alla definizione della strategia di raccolta fondi e engagement rivolta alle aziende; Elabora e attua piani operativi di fundraising, con particolare riferimento al target corporate; Contribuisce all’allargamento del network dell’organizzazione mediante l’implementazione di attività di PR e promozione e il presidio/organizzazione di eventi funzionali alle attività di acquisizione; Collabora con gli altri membri del team identificando nuove opportunità di business connesse anche al portfolio delle partnership già in essere; Contribuisce alla progettazione e supporta le partnership con le realtà aziendali, in sinergia con le unità tecniche che implementano i progetti; Lavora a stretto contatto con le altre strutture per individuare le migliori soluzioni organizzative per valorizzare il supporto delle aziende e costruire partnership di lungo periodo; Gestisce, in coordinamento con le altre aree preposte dell’organizzazione (Ufficio Legale e Legislativo, Ufficio Amministrazione), il processo di implementazione e chiusura dei contratti; Contribuisce attivamente alla redazione del piano di comunicazione relativo al target Aziende; Promuove le azioni di lobbying e networking sulle tematiche generali delle Aziende; Gestisce autonomamente i rapporti diretti con il basket dei prospect e donors; Organizza, prepara e facilita meeting, appuntamenti telefonici e altre interazioni significative con aziende prospect e partner; Supporta l’implementazione e il monitoraggio del piano di acquisizione di nuovi partner aziendali attraverso un’attività di prospecting strutturata ed efficace, in coerenza con il profilo etico dell’Associazione; Idea, implementa e gestisce il set delle opportune attività di acquisizione e coltivazione per la specifica azienda, elaborando proposte personalizzate, presentazioni e report funzionali alle esigenze; Struttura e implementa la strategia di donor care, fidelizzazione e acquisizione dei donatori corporate; Sviluppa proposte organizzative per la definizione del donor journey e lo implementa per il target di competenza; Contribuisce all’ideazione della creatività e alla produzione di vari materiali di comunicazione per il target aziende; Contribuisce all’implementazione del programma di volontariato d’impresa, sviluppando proposte personalizzate per le aziende in portfolio.

Requisiti

Requisiti obbligatori:

Titolo di studio:

Laurea preferibile in marketing e comunicazione, Cooperazione internazionale e sviluppo e/o certificazioni specifiche in ambito fundraising.

Esperienza acquisita:

Esperienza di almeno 7 anni nel Corporate Fundraising preferibilmente nel settore no profit, o nell’area marketing/corporate social responsability nel settore profit; Conoscenza approfondita del mercato delle aziende italiane e delle pratiche e dei principi della Corporate Social Responsability (CSR); Esperienza nella gestione dei progetti complessi.

Competenze tecniche:

Budgeting Project Management; One-to-one fundraising e competenza specifica su raccolta fondi aziende (es. payroll giving); Marketing tools and analysis; Redazione di presentazioni, report e materiali di supporto per la condivisone di progetti e l’engagemt aziendale; Inglese B2/C1;

Requisiti migliorativi:

Conoscenza e Condivisione della mission e dei Principi di Croce Rossa; Master in fundraising

Competenze trasversali:

Comunicazione efficace; Spiccate capacità relazionale, organizzative e gestionali; Capacità di definire le priorità e gestire il carico di lavoro in modo efficace e efficiente, anche in situazioni di stress con scadenze urgenti; Forte predisposizione al lavoro di squadra; Attitudine al problem solving, autonomia operativa; Spiccate capacità di negoziazione e relazionali con interlocutori di alto profilo; Stress management; Precisione e attenzione ai dettagli; Orientamento al risultato e alla qualità.

Altre informazioni

ITER SELETTIVO

1. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA

Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12:00 del 20 agosto 2024

Ciascun candidato potrà presentare la propria candidatura esclusivamente attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting, compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell’Associazione, avendo cura di inserire tutti i dati richiesti ed allegare copia aggiornata del CV, documento di identità e foto, pena l'esclusione; all’invio della candidatura, il candidato riceverà un messaggio, all'indirizzo e-mail indicato, di avvenuta registrazione all'annuncio.

2. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

Test preselettivo

Per poter proseguire l'iter di selezione, ogni partecipante dovrà effettuare un test preselettivo , che troverà alla sezione “ Questionari ” della propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz, con tre opzioni di risposta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti e comunque entro e non oltre 1 ora dall’avvenuta registrazione all'annuncio; saranno ammessi alla successiva fase di selezione i candidati che abbiano conseguito il punteggio minimo del 60% delle risposte esatte (ossia almeno 18/30 punti) e consegnato il test nei tempi previsti dall’iter selettivo (un'ora e 25 minuti dalla registrazione all'annuncio); ai fini del superamento della fase preselettiva, in caso di invio multiplo del test da parte del candidato, verrà ritenuto valido solo e soltanto il primo test inviato , i successivi non verranno presi in considerazione; il test una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente; non è possibile candidarsi all'annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l'esclusione dalla selezione; eventuali problematiche di natura tecnica che dovessero insorgere in fase di registrazione o di svolgimento del test preselettivo devono essere comunicate in tempo reale all'indirizzo e-mail , al fine di consentire la verifica e la risoluzione della problematica; l’esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.

Prove di selezione

I candidati saranno chiamati a svolgere una o più prove di selezione le cui modalità verranno comunicate a mezzo e-mail contestualmente alla convocazione.

Colloquio

In caso di superamento delle prove di selezione e di verifica del possesso dei requisiti, i candidati saranno ammessi ad un colloquio tecnico-motivazionale, nel quale verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l’esperienza nello svolgimento delle attività richieste dalla job description pubblicata; al termine dei colloqui, chi avrà superato positivamente le prove di selezione ed il colloquio e risulterà in possesso dei requisiti obbligatori sarà inserito in una lista di idonei che rimarrà valida 24 mesi e che potrà essere utilizzata per la copertura di eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all’interno dell’Associazione. Il punteggio di ciascun candidato idoneo sarà derivante dalla somma del punteggio ottenuto nella/e prova/e di selezione.

3. ALTRE INFORMAZIONI – ITER SELETTIVO

Saranno considerate valide le sole candidature che risulteranno in possesso dei requisiti obbligatori al momento della presentazione della stessa; il mancato possesso dei requisiti obbligatori previsti comporterà l’esclusione dalla procedura di selezione in qualsiasi momento; in caso di titolo di studio conseguito all'estero o di titolo estero conseguito in Italia, è necessario aver completato l'iter di riconoscimento previsto dalla normativa vigente; in considerazione di possibili variazioni del presente iter selettivo, i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, all’interno della quale verranno date eventuali comunicazioni in merito; si fa presente che la selezione potrebbe subire modifiche in esito ad interpelli interni all’Associazione in corso di svolgimento; l’Associazione si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura; l'assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati;

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