HR Manager Administration

Trovato in: Talent IT C2 - 2 settimane fa

Misterbianco, Italia Lidl Italia A tempo pieno
La posizione

Nel ruolo di HR Manager (Administration & Legal) , con il supporto del tuo team,sarai responsabile delle seguenti attività:

Amministrazione del personale :

  • Verifica dei documenti necessari ai rapporti di lavoro, dei cartellini presenza e delle timbrature di tutti i collaboratori della Direzione Regionale
  • Chiusura delle presenze sul sistema, chiusure cartellini e quadrature
  • Consulenza ai dipendenti su buste paga e cedolini

HR Legal:

  • Gestione dei procedimenti disciplinari
  • Gestione delle problematiche relative al rapporto di lavoro
  • Gestione delle controversie giuslavoristiche e degli accessi ispettivi

Reporting e comunicazioni sindacali

  • Analisi KPI relativi al personale
  • Controllo costi
  • Gestione delle comunicazioni sindacali, interfaccia con sindacati e rappresentanze locali
Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come HR Manager (Administration & Legal) sono:

  • Laurea
  • 2-3 anni di esperienza nella gestione di un team
  • Esperienza pregressa in ambito Amministrazione del Personale e/o HR Legal
  • Riservatezza, precisione e autonomia
  • Buone capacità relazionali
La nostra offerta

Cosa prevede offerta di lavoro per il ruolo HR Manager (Administration & Legal) ?

  • Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento al livello Quadro (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata)
  • Smart Working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese
  • Un processo annuale di Talent Management per sostenere il tuo sviluppo
  • Un percorso di inserimento completo e strutturato basato sul 'training on the job' e supportato dall'esperienza dei colleghi senior
  • Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante certificato Top Employer
  • Un'azienda solida, strutturata, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR 'Sulla via del domani'
  • Tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro
  • Altri benefit previsti dal sistema di welfare Aziendale

Negli scorsi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e non abbiamo intenzione di fermarci: in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni. La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU