Addetto/a ortofrutta

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n. 1 Addetto/a  ortofrutta  per il punto vendita di Somma Lombardo(VA)

La risorsa si occuperà di preparare e allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del PDV. Nel dettaglio, il candidato/a garantirà la pulizia e sistemazione delle merci ed attenzione alle norme di igiene e HACCP. Sarà, inoltre, coinvolti nelle attività di assistenza e supporto alla clientela durante il servizio di vendita.

Si prevede contratto a tempo determinato , V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. Sono richieste disponibilità full- time.

La risorsa scelta si occuperà di:

• Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli;
• Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti nel rispetto delle norme HACCP;
• Assistere, consigliare e servire i clienti;
• Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto assegnato.

Il candidato/a ideale è in possesso di:

• Diploma;
• Minima esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, ed in particolare nel reparto ortofrutta;
• Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
• Motivazione, flessibilità e dinamicità;
• Capacità di lavorare in team;
• Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5AM);
• In possesso corso per Alimentaristi (HACCP).

Orario di lavoro:  Part-time (24 H) 
Sede di lavoro: Somma Lombardo (VA)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.