HR Labour Law_Sostituzione Maternità

La risorsa avrà modo di seguire le principali attività nel Team "People Strategy & Policies:

• Consulenza legale in tutte le questioni legate all'ambito delle risorse umane, con un particolare focus sulla normativa del lavoro;
• Stesura/revisione/aggiornamento della contrattualistica del lavoro alla luce dell'evoluzione della normativa e della contrattazione collettiva di riferimento;
• Supporto legale nella gestione dei procedimenti disciplinari/stragiudiziali/giudiziali e nell'istruzione interna dei dossier disciplinari e giudiziari.

Si richiede:

• Laurea in Giurisprudenza
• Conoscenza del Diritto del Lavoro, preferibilmente acquisita all'interno di un'organizzazione o studio legale strutturati;
• Esperienza di almeno 2 anni in medesimo ruolo, preferibilmente in contesti strutturati e di grandi dimensioni;
• Ottime capacità di organizzazione e previsione/attenzione ai dettagli;
• Orientamento all'etica e alla riservatezza;
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office (word, power point, excel);
• Predisposizione al team working;
• Forte motivazione e buone capacità di adattamento ad un contesto dinamico e in evoluzione.

Saranno considerati un plus:

• aver conseguito un Master in "Diritto del Lavoro, Relazioni Industriali" o percorso similare;
• aver conseguito l'abilitazione alla professione forense;
• ottima conoscenza della lingua inglese (comprensione/produzione orale e scritta);
• Un plus ulteriore, la conoscenza della lingua Spagnola.

Ottima opportunità di cimentarsi, con il proprio background legal, nel mondo HR all'interno di una importante multinazionale.

Possibile sede di lavoro Roma o Napoli.

Per impotante multinazionale settore Tech ricerchiamo un Hr Labor Law in sostituzione maternità.