Addetto/a ortofrutta

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per noto cliente nel settore GDO n. 1 addetto/a ortofrutta per il punto vendita di Caravaggio (BG).

Le risorse selezionate, con esperienza nel reparto ortofrutta, saranno responsabili dell’allestimento del reparto e del controllo dell’integrità dei prodotti, frutta e verdura, esposti. Si occuperanno, inoltre, di pulire gli ortaggi e sgusciare la frutta ai fini della preparazione dei prodotti confezionati per la vendita al banco takeaway. Assisteranno, infine, la clientela nella scelta dei prodotti e nell’uso della bilancia per l’erogazione dei prezzi.

Si prevede inserimento mediante contratto a tempo determinato, V livello del CCNL Commercio, della durata di sei mesi e con ottime possibilità di stabilizzazione. 

I candidati si occuperanno delle seguenti mansioni:

• Curare la pulizia del reparto e il rispetto delle norme di igiene e HACCP;
• Allestire il reparto ortofrutta;
• Controllare l’integrità dei prodotti frutta e verdura;
• Occuparsi dell’inventario e approvvigionamento dei prodotti di reparto;
• Assistere la clientela nella scelta e pesatura dei prodotti frutta e verdura.

Il candidato/a ideale è in possesso di:

• Diploma;
• Esperienza pregressa di almeno 12 anni nella mansione e nel reparto frutta e verdura;
• Flessibilità e disponibilità allo svolgimento di turni misti;
• Cura dell’ambiente di lavoro e delle relative attrezzature;
• Predisposizione ai rapporti interpersonali e lavoro in team;
• Conoscenza delle norme HACCP, preferibilmente in possesso del relativo attestato.

Orario di lavoro: Full Time

Sede di lavoro: Caravaggio (BG)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.