Addetto/a al banco ortofrutta

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n.1 Addetto/a al banco ortofrutta per il PDV sito a Verzuolo (CN).

La risorsa si occuperà di preparare e allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del PV. Nel dettaglio, il candidato/a garantirà la pulizia e sistemazione delle merci ed attenzione alle norme di igiene e HACCP. Sarà, inoltre, coinvolto/a nelle attività di assistenza e supporto alla clientela durante il servizio di vendita.

Si prevede contratto a tempo determinato part-time, V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione.

La risorsa scelta si occuperà di:

•  Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli;
•  Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti nel rispetto delle norme HACCP;
•  Assistere, consigliare e servire i clienti;
•  Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto assegnato.

Il candidato/a ideale è in possesso di:

•  Diploma;
•  Minima esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, ed in particolare nel reparto ortofrutta;
•  Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
•  Motivazione, flessibilità e dinamicità;
•  Capacità di lavorare in team;
•  Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5AM);
•  In possesso corso per Alimentaristi (HACCP).

Orario di lavoro: Full-time (si valuta anche orario PT)
Sede di lavoro: Verzuolo (CN)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.