Construction Manager

Introduzione


Il
**Construction Manager**
coordina le attività relative alla costruzione dei nuovi Punti Vendita e all’ammodernamento di quelli esistenti. Gestisce le gare d’appalto, organizza il lavoro delle ditte appaltatrici e dei professionisti incaricati, garantisce il rispetto delle tempistiche prestabilite. È responsabile della contabilità di cantiere e del controllo della fatturazione, ottimizzando costi e processi di avanzamento lavori.


Se ti appassiona il mondo del Real Estate nella GDO, questa è l’offerta di lavoro giusta per te


La posizione


Farai riferimento al nostro Ufficio Sviluppo Immobiliare di Anagni (FR) con area di competenza Lazio, Umbria, Abruzzo e Molise.


**Le Principali Mansioni Del Construction Manager Sono**

- Valutazione della fattibilità tecnica e costruttiva dei progetti
- Comunicazione con gli enti preposti per la gestione delle pratiche di costruzione e apertura (es. DIA, permesso di costruire, pratiche smaltimento rifiuti, ecc.)
- Gestione delle gare d'appalto
- Coordinamento e verifica della qualità del lavoro svolto dalle imprese appaltatrici
- Monitoraggio dell'andamento dei lavori nel cantiere e della loro qualità nel rispetto dei tempi stabiliti
- Gestione e monitoraggio dei costi e ottimizzazione degli stessi.

Il profilo ricercato


I requisiti per l’offerta di lavoro come
**Construction Manager**
sono:



- Laurea in Ingegneria Edile/Civile o in Architettura
- Esperienza pregressa di 3 – 4 anni nella gestione di commesse e di cantiere
- Elevata propensione al problem solving
- Flessibilità e dinamismo
- Ottime doti organizzative e di pianificazione
- Spiccate capacità comunicative e di negoziazione.

La nostra offerta


Tanti buoni motivi per diventare il nuovo
**Construction Manager**
di Lidl:
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Retribuzione



- Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confocommercio), correlato alla responsabilità del ruolo.
- Un conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse, al top del settore, commisurato all’esperienza maturata.
- Ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali.

Benefit



- Un’auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione.
- Altri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.
- Un’assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale.

Ambiente di lavoro



- Un contesto dinamico e inclusivo, che da diversi anni viene certificato Top Employer, composto da un team di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità.
- Un'azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR “Sulla via del domani”.
- Un lavoro dinamico e stimolante che potrai organizzare in autonomia, grazie anche alla possibilità di smartworking, con l’obiettivo principale di coordinare le attività relative alla costruzione dei nostri nuovi Punti Vendita e all’ammodernamento di quelli già esistenti.
- Strumenti di lavoro moderni come Laptop, iPad e un iPhone, quest’ultimo anche per uso personale privato.

Inserimento, Formazione e Carriera



- Un percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione in modalità e-learning e “training on the job” in diversi Uffici Sviluppo regionali
- Formazione continua durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto del Team Formazione e Sviluppo, figure professionali dedicate al tuo sviluppo in azienda, sulle quali potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale.
- Concrete possibilità di job rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.

Lo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci.


**Il prossimo potresti essere tu**