SPECIALISTA GESTIONE AIA IMPIANTI TERMOELETTRICI

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Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni.

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**Specialista gestione AIA impianti termoelettrici**
da inserire all’interno della nostra Direzione gestione termoelettrica per supportare la gestione delle autorizzazioni integrate ambientali del parco termoelettrico della Direzione nonché del processo di autorizzazione di modifiche alle centrali esistenti.

**Cosa farai nel quotidiano**

- predisposizione e verifica della documentazione/controlli previsti dalle autorizzazioni integrate ambientali (DAP, rapporto annuale, piano di monitoraggio e controllo, gestione rifiuti e analisi chimiche, etc)

- presidio e monitoraggio centralizzato delle prestazioni dei sistemi di monitoraggio in continuo delle emissioni degli SME, in accordo a quanto previsto dalla norma UNI EN 14181 e dal D. Lgs 152/2006 e smi

- predisposizione della documentazione tecnico - amministrativa per il lancio di iter autorizzativi di modifica della Autorizzazioni Integrate Ambientali presso vari enti sia a livello ministeriale che regionale

- partecipazione alle interlocuzioni con gli enti e le amministrazioni locali durante tutto l’iter dei procedimenti autorizzativi avviati o in caso di visite ispettive da parte delle autorità di controllo

- monitoraggio dell’evoluzione della normativa nazionale/europea e collaborazione con gli uffici aziendali preposti per la predisposizione dei commenti alle varie proposte normative in corso di approvazione

**Chi sei**

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Hai conseguito una laurea in discipline tecniche (Ingegneria ambientale, energetica o chimica; Laurea in Scienze ambientali)

- Conosci le normative di settore in merito alle autorizzazioni ambientali (VIA, AIA, Autorizzazione Unica, Rifiuti) e dei sistemi di monitoraggio delle emissioni in atmosfera (SME) e degli scarichi idrici

- Utilizzi i principali software pacchetto Microsoft Office

- Ottima conoscenza della lingua inglese. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del francese

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Sei disponibile a frequenti trasferte sul territorio nazionale (circa 30% del tempo di lavoro)

**Come funziona il processo di selezione**

Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere.

**Perché scegliere Edison?**

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Crescita personale e professionale
: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci

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Work-life balance
: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro

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Giovani e innovazione
: Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro

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Energia che cambia tutto
: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore

Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione.

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*Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.*

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Contattaci qui: talentacquisition@edison.it