ADDETTO/A MANUTENZIONI ELETTRICHE
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Il Gruppo AIMAG è una multiutility con sede a Mirandola, attiva nei servizi pubblici locali e presente in 27 Comuni. Gestisce, direttamente e tramite le società controllate, servizi idrici, ambientali, energetici, tecnologici e di pubblica illuminazione, servendo oltre 290.000 cittadini. Opera con un forte radicamento territoriale e un impegno concreto verso qualità, continuità del servizio e sostenibilità.
Entrare nel Gruppo AIMAG significa far parte di un’organizzazione dinamica, in cui competenze tecniche, responsabilità verso la comunità e capacità di innovazione rappresentano leve fondamentali per lo sviluppo e la creazione di valore nel tempo. Posizione: La risorsa sarà inserita all’interno della BU Produzione Energia del Gruppo AIMAG e, operando in coordinamento con il Responsabile di riferimento, si occuperà delle attività proprie del ruolo di installatore e manutentore di sistemi elettrici e di automazione inerenti agli impianti elettrici e speciali. Principali responsabilità:- Installazione impianti elettrici di potenza, HW e SW di automazione, per la regolazione di impianti di processo ed impianti elettrici e speciali;
- Manutenzione di sistemi elettrici e di impianti di automazione.
- Diploma tecnico (indirizzo elettrico, elettronico o automazione);
- Buona conoscenza in ambito elettrotecnico e automazione;
- Buona conoscenza dei principali componenti hardware quali: apparecchiature elettriche, strumentazione di misura, sistemi di comando, motori elettrici, centrali termiche e sistemi di termoregolazione, PLC e HMI;
- Attitudine al lavoro di squadra, flessibilità, affidabilità, curiosità e proattività, nel rispetto delle procedure aziendali e dei ruoli organizzativi;
- Disponibilità alla reperibilità.
- Inserimento diretto in azienda a tempo determinato, full time, 38 ore dal lunedì al venerdì;
- CCNL applicato: Gas-Acqua;
- Retribuzione prevista: RAL compresa tra 30.000 e 35.000 euro lordi annui, definita sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, quali esperienza professionale coerente, competenze tecniche, livello di autonomia, responsabilità assegnate e coerenza con l’assetto retributivo interno;
- Parte variabile: premio fino a € 2.250 lordi annui, secondo quanto previsto dal CCNL Gas-Acqua (anno di riferimento 2026, pagamento 2027);
- Servizio mensa interno o Importo riconosciuto pari a 10 euro spendibile in locali, mense e ristoranti convenzionati;
- Percorsi formativi mirati al miglioramento delle competenze tecniche e trasversali;
- Percorso di inserimento strutturato, con onboarding, affiancamento e incontri periodici con il Manager e la Funzione HR.