Responsabile Risorse Umane- Hr Manager

RESPONSABILE RISORSE UMANE - HR MANAGER

La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata a Empoli (FI).

Cosa Offriamo
Retribuzione: Offriamo una retribuzione lorda annua pari a 40.000€

Buoni pasto

Cellulare aziendale

Computer aziendale

Orario flessibile

Contratto: Tempo pieno CCNL Commercio

Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì

Data di inizio: Marzo

Descrizione del ruolo
L'HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo.

Cerchiamo una persona che provenga da un'azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL.

Responsabilità

Gestione e coordinamento del team HR

Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori

Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi

Amministrazione del personale e payroll

Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati

Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare

Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)

Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)

Contrattualistica e normativa del lavoro

Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello

Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili

Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento

Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni

Relazioni sindacali

Relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale

Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi

Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge

Sviluppo organizzativo e processi HR

Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un'ottica di crescita e scalabilità

Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale

Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance

Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata

Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione

Compliance e adempimenti

Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. 81/08) e privacy (GDPR)

Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. 68/99) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs. 276/03

Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG

Quali requisiti chiediamo

Preferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia

Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo: provenienza da aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzati

Competenze tecniche:

Gestione amministrativa del personale

Organizzazione e sviluppo del personale

Gestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi

Competenze relazionali:

Ottime doti di comunicazione, capacità di problem solving e attitudine al lavoro in team