Responsabile Risorse Umane- Hr Manager

RESPONSABILE RISORSE UMANE - HR MANAGER

La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata a Empoli (FI).

Cosa Offriamo

Retribuzione: Offriamo una retribuzione lorda annua pari a 40.000€

• Buoni pasto
• Cellulare aziendale
• Computer aziendale
• Orario flessibile
• Contratto: Tempo pieno CCNL Commercio
• Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì
• Data di inizio: Marzo

Descrizione del ruolo

L'HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo.

Cerchiamo una persona che provenga da un'azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL.

Responsabilità

• Gestione e coordinamento del team HR
• Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori
• Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi
• Amministrazione del personale e payroll
• Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati
• Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare
• Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)
• Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
• Contrattualistica e normativa del lavoro
• Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello
• Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili
• Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento
• Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni
• Relazioni sindacali
• Relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale
• Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi
• Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge
• Sviluppo organizzativo e processi HR
• Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un'ottica di crescita e scalabilità
• Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale
• Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance
• Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata
• Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione
• Compliance e adempimenti
• Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. 81/08) e privacy (GDPR)
• Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. 68/99) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs. 276/03
• Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG

Quali requisiti chiediamo

• Preferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia
• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo: provenienza da aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzati
• Competenze tecniche:

• Gestione amministrativa del personale
• Organizzazione e sviluppo del personale
• Gestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi

• Competenze relazionali:

• Ottime doti di comunicazione, capacità di problem solving e attitudine al lavoro in team

• Capacità organizzative:

• Precisione, capacità di gestione delle priorità, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli

• Altri requisiti:

• Flessibilità, riservatezza e capacità di gestire più attività contemporaneamente
• Proattività nel risolvere problematiche quotidiane

Descrizione Azienda Cliente

L'azienda è una realtà solida che opera nel settore dei servizi ambientali ed è in costante espansione; pone grande attenzione alla valorizzazione delle risorse umane, offrendo reali opportunità di crescita professionale e un am