Technical Trainer

Chi siamo
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. Yellow Tech porta la trasformazione AI nelle aziende italiane e nella PA. Siamo AI-first: umani e agenti AI lavorano insieme. Per noi AI significa GenAI: il machine learning classico e i modelli predittivi non ci interessano. Antonio Pisante ha fondato Yellow Tech quando sono arrivati gli LLM. Oggi siamo 45 persone negli uffici di Milano, bootstrapped: cresciamo con i nostri ricavi, senza investitori esterni. Sarai il formatore tecnico di Yellow Tech: la persona che porta l'AI a sviluppatori, team IT e profili tecnici. Insegnerai a developer, data team e funzioni IT come usare la GenAI per costruire meglio: più velocemente, con più qualità, con meno attrito. sei spesso davanti a una classe di sviluppatori (o a un team IT e alla sua leadership), sei spesso dentro un laboratorio operativo dove si scrive codice e si costruiscono agenti, passi tempo a progettare esperienze formative tecniche che funzionano davvero, studi ogni giorno per restare sempre sul pezzo su modelli, tool e framework. Delivery (live training, in aula): Conduci sessioni formative dal vivo con team tecnici dei clienti: sviluppatori, data team, IT, DevOps. Registri contenuti formativi tecnici (lezioni, micro-moduli, tutorial, walkthrough di codice) che vengono usati dai clienti per scalare l'adozione nei team di sviluppo. Working Labs (sessioni operative con i clienti): Sessioni hands-on dove si lavora sui casi reali dell'azienda: si costruiscono agenti, si integrano API, si automatizzano workflow, si definiscono standard di sviluppo AI-assisted. Costruisci programmi e percorsi tecnici: agenda, esercizi di coding, repository di esempio, casi d'uso, assessment, follow-up. Adatti i contenuti allo stack e al livello del team del cliente. Resti aggiornato su modelli, API, framework e strumenti di AI coding. Provi tutto, capisci cosa funziona e cosa no, e trasformi quel sapere in formazione utile. AI Strategist , per capire contesto, obiettivi e priorità del cliente; AI Engineer , per allineare la formazione a come costruiamo davvero gli agenti in produzione; Product , per prodottizzare i contenuti e renderli scalabili; Altri Formatori AI , per innovare sulla nostra conoscenza e sui nostri metodi didattici. come funzionano gli LLM (limiti, rischi, meccaniche, perché "allucinano", come si migliora l'output — e anche il livello sotto: context window, token, temperatura, function calling); come si lavora con le API dei principali provider (Anthropic, OpenAI, Google): chiamate, tool use, structured output, RAG, MCP; come si costruiscono agenti e automazioni in codice: architetture, orchestrazione, human-in-the-loop; come usare al massimo gli strumenti GenAI per la produttività individuale e di team, a un livello più profondo del training classico. Devi sapere usare davvero gli strumenti di AI coding più importanti (es. Claude Code, Cursor, GitHub Copilot, ...) e saper mostrare dal vivo come cambiano il modo di sviluppare. Scrivi e leggi codice con disinvoltura (es. Python, JavaScript). Serve la sicurezza di fare live coding davanti a una classe di sviluppatori senza perdere autorevolezza quando qualcosa si rompe: anzi, il debugging in diretta diventa parte della lezione. Passione per l'insegnamento e public speaking forte Andare in classe e portare l'AI alle persone tecniche è la tua passione. Sai spiegare concetti complessi in modo semplice, coinvolgente e operativo. Sai gestire una classe di sviluppatori: pubblico esigente, che ti mette alla prova e vuole vedere le cose funzionare. Sai leggere la stanza, adattarti, mantenere energia e autorevolezza. Approccio operativo e orientato al valore Sei ossessionato dal "cosa cambia domani mattina" nel repository del cliente. Sai trasformare strumenti e concetti in comportamenti e routine di sviluppo che funzionano. La qualità della tua delivery diventa lo standard Yellow Tech. Mock training tecnico, online Colloquio finale, in presenza Gli studi suggeriscono che le donne tendono a non candidarsi per un lavoro se il loro CV non è perfettamente in linea con i requisiti. Qui il talento ha la precedenza sull'esperienza. xykwogc Quindi, se il ruolo ti piace e pensi che col tempo potresti eccellere, candidati senza esitazione.