Direttore generale

Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un Direttore Generale – Progetto Training on the Job | Temporary & Fractional (Lombardia).

Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.

Info incarico

• Sede dell'azienda: Lombardia
• Settore: metalmeccanica
• Dimensioni: media azienda
• Scopo dell'incarico/progetto: Direttore Generale | Temporary con un solido background manageriale e imprenditoriale chiamato per affiancare e formare on the job il futuro Direttore Generale, trasferendo progressivamente competenze, metodo, responsabilità e capacità decisionale. Il ruolo prevede quindi una forte componente di coaching, mentoring e trasferimento delle competenze. Dovrà agire come un vero e proprio acceleratore del percorso di crescita manageriale del successore, accompagnandolo progressivamente verso la piena autonomia nella gestione dell'azienda.
• Referente interno: Proprietà

Responsabilità:

Affiancamento del futuro Direttore Generale

• Affiancare quotidianamente il futuro Direttore Generale nelle attività di gestione dell'azienda.
• Trasferire metodi, strumenti e criteri decisionali propri del ruolo di Direttore Generale.
• Coinvolgere progressivamente il futuro DG nelle decisioni operative, economiche, organizzative e strategiche.
• Delegare progressivamente responsabilità e autonomia decisionale, accompagnando il percorso con momenti strutturati di confronto e verifica.
• Condividere il ragionamento alla base delle decisioni, rendendo espliciti criteri, priorità, rischi e alternative.
• Fornire feedback continui sul comportamento manageriale, sulle modalità di gestione delle persone e sulla qualità delle decisioni.
• Preparare il futuro DG alla gestione delle situazioni critiche e delle principali dinamiche aziendali.

Training on the job e trasferimento delle competenze

• Definire un percorso strutturato di training on the job, coerente con il livello di esperienza del futuro Direttore Generale.
• Individuare le aree di competenza da sviluppare e costruire un piano progressivo di affiancamento.
• Utilizzare situazioni e problematiche reali dell'azienda come occasioni di apprendimento e sviluppo manageriale.
• Trasferire competenze relative a:
• gestione economica e finanziaria;
• pianificazione strategica;
• organizzazione e gestione delle persone;
• gestione commerciale e rapporti con i principali clienti;
• operations e processi aziendali;
• controllo delle performance;
• gestione dei fornitori e dei principali stakeholder;
• negoziazione e gestione delle situazioni critiche;
• relazione con proprietà, CdA e altri interlocutori istituzionali.
• Verificare periodicamente il livello di autonomia raggiunto e adeguare il percorso di formazione.

Sviluppo della capacità manageriale

Il Direttore Generale | Temporary avrà anche il compito di sviluppare nel futuro DG una visione complessiva dell'azienda, aiutandolo a superare una logica esclusivamente funzionale o operativa. In particolare dovrà:

• sviluppare capacità di lettura dei principali indicatori economici e gestionali;
• insegnare a definire priorità e allocare correttamente risorse;
• sviluppare capacità di delega e responsabilizzazione dei collaboratori;
• rafforzare capacità di leadership e gestione delle persone;
• sviluppare capacità di negoziazione e gestione dei conflitti;
• trasferire un approccio orientato a risultati, marginalità e generazione di valore;
• favorire una cultura manageriale basata su dati, responsabilità e accountability.

Requisiti:

• significativa esperienza come Direttore Generale o Amministratore Delegato maturata preferibilmente in aziende industriali e manifatturiere
• esperienza