Talent Acquisition Specialist

2 settimane fa


Roma, Italia Sourcesense A tempo pieno

In Sourcesense stiamo vivendo un momento di forte trasformazione e crescita. Per questo stiamo cercando un/a Talent Acquisition Specialist per ampliare il team dell'area People & Organization. Come Talent Acquisition Specialist di portare il tuo contributo, principalmente, sulle attività di Ricerca & Selezione, Onboarding, Formazione e la gestione della nostra Academy interna. Cosa farai: Gestirai l'intero ciclo di vita della ricerca e selezione. Contribuirai all'evoluzione della nostra strategia di Talent Acquisition in linea con posizionamento e valori aziendali. Ti occuperai del processo di onboarding dei nuovi colleghi. Parteciperai alla gestione e allo sviluppo della nostra Academy interna. Sarai coinvolto/a in attività amministrative collegate ai processi HR. Ti sarà chiesto di contribuire con attività di comunicazione interna ed esterna alla promozione dell'immagine aziendale. Per far ciò richiediamo: 2 anni di esperienza nella selezione di profili IT; Competenze e conoscenze in tema di Talent Acquisition; Provenienza da contesti strutturati e/o società di selezione specializzate nel recruiting di profili IT; Buone capacità organizzative; Proattività nel proporre nuove soluzioni; Volontà di mettersi in gioco in un contesto in rapida crescita e trasformazione. Cosa offriamo: Entrerai in un ambiente dinamico e sfidante orientato all'innovazione, dove potrai: Sviluppare i tuoi talenti contribuendo in prima persona all'evoluzione dell'area People & Organization; Iniziale contratto a TD con possibilità di crescita; Formazione; Ticket Restaurant; Convenzioni aziendali. Se vuoi essere parte della crescita che stiamo costruendo in Sourcesense, inviaci il tuo CV: saremo felici di conoscerti. Offriamo pari opportunità e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, valutando candidature senza distinzione di sesso, età, razza, religione, orientamento sessuale o disabilità, in conformità con l'Art. 27 del Decreto Legislativo n. 198/2006.



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