Business Unit Manager Treviso

Job Description
CHI SIAMO
Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.

Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.

Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.

Per la nostra FILIALE di Villorba - TREVISO
ricerchiamo una figura di BUSINESS UNIT MANAGER

La risorsa risponderà alla Regional Manager - Nord Est, e sarà responsabile dei risultati operativi della filiale.

le principali attività

gestione dei clienti attivi e sviluppo commerciale della filiale, sia in prima persona sia in collaborazione con le figure Sales di filiale

gestione dei carichi di lavoro delle persone presenti in filiale

gestire relazioni con altre filiali e divisioni per progetti condivisi e/o multisito

monitorare la corrispondenza tra performance di filiale e budget

contribuire alla formazione delle persone neoassunte

Si richiede

Anni di esperienza nel ruolo maturati all'interno di Agenzie per il lavoro: almeno 3 anni

conoscenza del tessuto economico territoriale

orientamento al risultato

capacità di sviluppo commerciale e di vendita consulenziale all'azienda cliente

utilizzo CRM

gestione dei collaboratori

Offriamo

Forma contrattuale: tempo indeterminato

Orario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezz'ora di flessibilità in ingresso e consequentemente in uscita

CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011

Qualifica: impiegato / impiegata

Fascia di retribuzione per la posizione: Ral 35000 - 45000 € in base alla seniority nel ruolo e nelle competenze, Welfare iniziale per la posizione €1000 , 20 ticket restaurant al mese da 5€ l' uno, Auto aziendale ad uso promiscuo.

Smart working: 5 giorni al mese

Sede di lavoro: Filiale di Villorba (TV)

Il nostro processo di selezione
Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:

Screening dei CV

Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).

Telefonata conoscitiva

Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.

Video colloquio con HR

Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.

Colloquio con il/la futuro/a responsabile

Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.

Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)

Per completare la valutazione.

Tempistiche
Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione.

Cosa ti aspetta in AxL
Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.

Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.

CIO' IN CUI CREDIAMO
Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale
Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.

Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.

Benessere
Sosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sis