Payroll and T&A Specialist

Unisciti a noi; "Be You Be Aptar"Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura. Siamo alla ricerca di un/unaPayroll and T&A Specialistda inserire nel dipartimento di Risorse Umane di Aptar Italia.

Il Payroll and T&A Specialist è responsabile di supportare l'elaborazione delle paghe in modo accurato, puntuale e conforme alla normativa, collaborando strettamente con il fornitore esterno del servizio payroll, con il sistema di Rilevazione Presenze (Time & Attendance), con le funzioni Benefits, Finance e con i team HR locali. Il ruolo garantisce che tutti gli input necessari per l'elaborazione delle retribuzioni vengano verificati e validati, che i cicli payroll siano monitorati correttamente, che eventuali problematiche vengano tempestivamente segnalate ai referenti competenti e che i dipendenti ricevano un servizio payroll affidabile e professionale, nel rispetto dei requisiti normativi locali e degli standard globali aziendali. ATTENZIONE: la ricerca è finalizzata all'inserimento di una risorsa con contratto a tempo determinato di 12 mesi, con concrete possibilità di prosecuzione del rapporto, compatibilmente con le esigenze organizzative e le disponibilità di budget aziendali.

Nel ruolo di Payroll and T&A Specialist, ti occuperai di: Elaborazione Payroll e Gestione OperativaGestione del ciclo payroll end-to-endValidazione e controllo dei dati payrollCoordinamento con payroll provider e stakeholder interniRiconciliazioni e verifiche payrollGestione della documentazione e dei controlliGestione Presenze, Benefit e Qualità dei DatiGestione dei dati Time & Attendance e BenefitsVerifica e risoluzione delle anomalie nei dati payrollManutenzione delle anagrafiche e dei dati dipendenteGestione della documentazione e knowledge managementCompliance, Controlli e Gestione delle ProblematicheGaranzia di compliance normativa e proceduraleGestione delle richieste e problematiche payrollEscalation e coordinamento delle problematiche complesseSupporto ad audit e controlli interniMiglioramento Continuo e Collaborazione con gli StakeholderMiglioramento continuo dei processi payrollOttimizzazione di sistemi, controlli e qualità dei datiCollaborazione con stakeholder interni ed esterniSupporto all'implementazione di nuove soluzioni e processi payroll.

Istruzione ed esperienzaLaurea (triennale o magistrale) in discipline economiche, giuridiche o affini.

Master o specializzazioni in Amministrazione del Personale costituiscono titolo preferenziale. È indispensabile una solida conoscenza dell'elaborazione paghe, dell'amministrazione del payroll, della gestione di Time & Attendance, dell'amministrazione dei benefit o delle operazioni di HR Services con riferimento al payroll italiano.

Requisiti richiestiConoscenze e competenze amministrative, contabili e fiscaliOttima conoscenza della legislazione e della normativa di riferimentoOttima padronanza del pacchetto MS Office, in particolare ExcelCapacità di comunicazione efficaceCapacità di lavorare efficacemente in teamCapacità di rispettare le scadenze, operando con precisione e ordineOttima conoscenza della lingua ingleseLa conoscenza di altre lingue straniere oltre l'inglese è considerato un plus.

Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.

Attitudine consulenziale e orientamento al problem solving.

Costituisce titolo preferenziale un'esperienza maturata in contesti caratterizzati dalla collaborazione con fornitori payroll esterni o all'interno di Shared Service Center. È considerata un valore aggiunto l'esperienza in iniziative di miglioramento dei processi, trasformazione digitale, automazione o implementazione e ottimizzazione di sistemi e strumenti HR/Payroll.

La conoscenza dei sistemi payroll di Regno Unito, Svizzera, Spagna o Repubblica Ceca rappresenta un requisito preferenziale, ma non essenziale.

Buona gestione dello stress.

Condizioni economicheIn linea con i principi di trasparenza retributiva, la Retribuzione Annua Lorda (RAL) minima prevista per questa posizione è pari a 31.000 euro. La proposta economica sarà definita sulla base di elementi oggettivi quali l'esperienza professionale, le competenze, le qualifiche e la coerenza del profilo del candidato rispetto ai requisiti del ruolo.

Chi siamo
In Aptar mettiamo insieme intuizioni, design, ingegneria e scienza per sviluppare tecnologie di packaging all&a