REWARD MANAGER
4 settimane fa
Per realtà nostra cliente, filiale italiana di un gruppo multinazionale riferimento nel proprio settore, stiamo ricercando un/a REWARD MANAGER che, a riporto dell’HR Services & Industrial Relations Director, avrà la responsabilità di garantire la coerenza, la competitività e la sostenibilità dei sistemi retributivi e di riconoscimento a livello locale, in stretta connessione con le linee guida globali del Gruppo. In dettaglio, principali responsabilità: Definire, implementare e monitorare le politiche retributive, i sistemi di incentivazione e i processi di revisione salariale, assicurando coerenza interna e competitività esternaGarantire l’analisi e il benchmark delle retribuzioni rispetto al mercato, in collaborazione con le funzioni HR globali e i provider esterniGestire i processi annuali di salary review, bonus e long-term incentiveFornire supporto consulenziale e operativo ai business leader e ai partner HR su tutte le tematiche Reward & CompensationContribuire alla definizione di strategie di Total Reward integrate, con attenzione al benessere, all’engagement e alla retentionPresidiare la parte operativa legata a sistemi e tool di compensation, garantendo l’affidabilità dei dati e il rispetto delle tempistiche globaliGestire la relazione con stakeholder interni (HRBP, Finance, Direzione Generale) ed esterni (società di consulenza, provider, auditor)Requisiti:Laurea in discipline economiche o giuridicheSolida esperienza nel ruolo (almeno 5/7 anni) maturata in contesti multinazionali o in società di consulenzaConoscenza approfondita di sistemi di job grading e benchmark retributiviOttima padronanza di Excel e strumenti analitici HRInglese fluenteEccellenti capacità analitiche e organizzativeDisponibilità a trasferte all’esteroSede di lavoro: Milano. Previsto smart workingRAL indicativa: 60.000€ / 65.000€
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REWARD MANAGER
2 settimane fa
Turin, Italia Altro A tempo pienoPer realtà nostra cliente, filiale italiana di un gruppo multinazionale riferimento nel proprio settore, stiamo ricercando un / a REWARD MANAGER che, a riporto dell’HR Services & Industrial Relations Director, avrà la responsabilità di garantire la coerenza, la competitività e la sostenibilità dei sistemi retributivi e di riconoscimento a livello...
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REWARD MANAGER
2 settimane fa
Turin, Italia Altro A tempo pienoPer realtà nostra cliente, filiale italiana di un gruppo multinazionale riferimento nel proprio settore, stiamo ricercando un / a REWARD MANAGER che, a riporto dell’HR Services & Industrial Relations Director, avrà la responsabilità di garantire la coerenza, la competitività e la sostenibilità dei sistemi retributivi e di riconoscimento a livello...
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REWARD MANAGER
4 settimane fa
Turin, Italia Jefferson Wells Italia A tempo pienoPer realtà nostra cliente, filiale italiana di un gruppo multinazionale riferimento nel proprio settore, stiamo ricercando un/a REWARD MANAGER che, a riporto dell’HR Services & Industrial Relations Director, avrà la responsabilità di garantire la coerenza, la competitività e la sostenibilità dei sistemi retributivi e di riconoscimento a livello...
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REWARD MANAGER
4 settimane fa
Turin, Italia Jefferson Wells Italia A tempo pienoPer realtà nostra cliente, filiale italiana di un gruppo multinazionale riferimento nel proprio settore, stiamo ricercando un/a REWARD MANAGER che, a riporto dell’HR Services & Industrial Relations Director, avrà la responsabilità di garantire la coerenza, la competitività e la sostenibilità dei sistemi retributivi e di riconoscimento a livello...
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REWARD MANAGER
2 settimane fa
Turin, Italia Jefferson Wells Italia A tempo pienoPer realtà nostra cliente, filiale italiana di un gruppo multinazionale riferimento nel proprio settore, stiamo ricercando un/a REWARD MANAGER che, a riporto dell’HR Services & Industrial Relations Director, avrà la responsabilità di garantire la coerenza, la competitività e la sostenibilità dei sistemi retributivi e di riconoscimento a livello...
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REWARD MANAGER
3 settimane fa
Turin, PIEDMONT, Italy, Provincia di Torino Jefferson Wells Italia A tempo pienoPer realtà nostra cliente, filiale italiana di un gruppo multinazionale riferimento nel proprio settore, stiamo ricercando un/a REWARD MANAGER che, a riporto dell’HR Services & Industrial Relations Director, avrà la responsabilità di garantire la coerenza, la competitività e la sostenibilità dei sistemi retributivi e di riconoscimento a livello...
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Total Reward Junior Manager
4 settimane fa
Turin, Italia KIKO MILANO A tempo pienoThe CompanyKIKO MILANO was founded in 1997 in Milan and since then has revolutionized how cosmetics are sold globally. We thrive to offer an incredible variety of products, textures & colours, a multi-sensorial experience in innovative technology yet always at an affordable price. Based in Italy, and truthful to its DNA, KIKO MILANO takes advantage of...
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Group HR Services
3 settimane fa
Turin, Italia Altro A tempo pienoGroup HR Services & Total Reward Manager The Group HR Payroll, Administration & Total Reward Manager combines strategic reward management with a strong process-driven mindset to ensure consistent, efficient, and automated HR operations. A key role to support company growth through workflow optimization, compensation systems, incentives, and welfare...
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Group HR Services
3 settimane fa
Turin, Italia Altro A tempo pienoThe Group HR Payroll, Administration & Total Reward Manager combines strategic reward management with a strong process-driven mindset to ensure consistent, efficient, and automated HR operations. A key role to support company growth through workflow optimization, compensation systems, incentives, and welfare programs.Your missionCoordinate payroll provider...
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Finance Manager
2 settimane fa
Turin, Italia Institute Itech A tempo pienoFinance Manager(Middle-Level Role | Strategic Finance & Investment Analysis)Part-time, unpaid during the early phaseHybrid work model (remote and/or on-site in Milan, Doha – Qatar, or Boston)Travel and meeting expenses will be reimbursed upon approvalAn NDA must be signedThis position may evolve into Chief Financial Officer (CFO) based on performance,...
