Head of Human Resources

19 ore fa


Rome, Italia Ardonagh Europe A tempo pieno

Head of Human Resources Riporto a:Amministratore Delegato Contesto:Gruppo di brokeraggio assicurativo multi-società, presenza nazionale, crescita accelerata tramite M&A Missione del Ruolo Definire e guidare la strategia HR di Gruppo, assicurandone l’effettiva implementazione sul campo, con un presidio diretto delle tematiche HR più critiche e a maggior impatto sul business, in particolare in fasi di crescita, integrazione e cambiamento organizzativo.Responsabilità Principali Strategiche e di Governance Definizione dellastrategia HR di Gruppo , in linea con il piano industriale e le esigenze di crescita per linee esterne. Ruolo diadvisor strategicoper CEO, CdA e top management su tematiche di organizzazione, leadership, successione e sviluppo manageriale. Disegno delle strutture di governance HR tra holding e società controllate. Supporto e coordinamento delle attività di HR Due Diligence svolte da consulenti esterni in contesti di M&A. Guida dei processi HR diintegrazione post-M&A , assicurando coerenza organizzativa, culturale e contrattuale. Definizione, implementazione e verifica dell’applicazione dipolicy HRe dei sistemi di compensation & benefits, garantendo equità e sostenibilità. Operative ad Alto Impatto Presidio diretto delletematiche giuslavoristiche più complesse e sensibili , inclusi inquadramenti, riorganizzazioni e gestione dei casi critici. Supervisione operativa delle attività di amministrazione del personale e payroll, tramite team interno o consulenti esterni. Coinvolgimento diretto nei processi di ricerca e selezione perassunzioni chiave(figure senior, manager, ruoli strategici). Supporto operativo ai CEO / Director delle società controllate su decisioni HR rilevanti. Intervento in progetti dichange managemente riorganizzazione. Leadership e Sviluppo della Funzione Guida e sviluppo della funzionHR, mantenendo un approccio pragmatico e orientato all’esecuzione. Costruzione di una funzione HR solida ma flessibile, adatta a un contesto imprenditoriale in evoluzione.Profilo Ideale Esperienza di almeno 8-10 anniin ruoli HR, preferibilmente in gruppi multi-società o contesti regolamentati. Comprovata esperienza in processiM&A, riorganizzazioni e integrazioni post-acquisizione . Solida conoscenza deldiritto del lavoro italianoe delle relazioni industriali. Elevata autorevolezza, capacità decisionale e credibilità verso il top management. Approccio strategico unito adisponibilità operativa sulle attività critiche . Leadership matura, pragmatica e orientata al business. Inglese fluente.



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    About CATLCATL invites you to continue our legend of green energy!CATL is a World Fortune 300 Company, a global leader who provides premier EV battery and energy storage battery for the world. CATL's EV battery consumption volume has ranked No.1 in the world for eight consecutive years and global energy storage battery shipment has also ranked No.1 for four...


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  • Rome, Italia Human Value A tempo pieno

    L’azienda è un piccolo gruppo internazionale in fase di espansione, specializzato in prodotti alimentari biologici premium con presenza già consolidata in alcuni paesi europei, e produzione in Italia. L'azienda si distingue per un approccio rigoroso alla qualità, lavorando con produttori selezionati su categorie ambient (olio, pasta, sughi, condimenti)...


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