Head of human resources

11 ore fa


Rome, Italia Ardonagh Europe A tempo pieno

Head of Human ResourcesRiporto a: Amministratore DelegatoContesto: Gruppo di brokeraggio assicurativo multi-società, presenza nazionale, crescita accelerata tramite M& AMissione del RuoloDefinire e guidare la strategia HR di Gruppo, assicurandone l'effettiva implementazione sul campo, con un presidio diretto delle tematiche HR più critiche e a maggior impatto sul business, in particolare in fasi di crescita, integrazione e cambiamento organizzativo.Responsabilità PrincipaliStrategiche e di GovernanceDefinizione della strategia HR di Gruppo, in linea con il piano industriale e le esigenze di crescita per linee esterne.Ruolo di advisor strategico per CEO, Cd A e top management su tematiche di organizzazione, leadership, successione e sviluppo manageriale.Disegno delle strutture di governance HR tra holding e società controllate.Supporto e coordinamento delle attività di HR Due Diligence svolte da consulenti esterni in contesti di M& A.Guida dei processi HR di integrazione post-M& A, assicurando coerenza organizzativa, culturale e contrattuale.Definizione, implementazione e verifica dell'applicazione di policy HR e dei sistemi di compensation & benefits, garantendo equità e sostenibilità. Operative ad Alto ImpattoPresidio diretto delle tematiche giuslavoristiche più complesse e sensibili, inclusi inquadramenti, riorganizzazioni e gestione dei casi critici.Supervisione operativa delle attività di amministrazione del personale e payroll, tramite team interno o consulenti esterni.Coinvolgimento diretto nei processi di ricerca e selezione per assunzioni chiave (figure senior, manager, ruoli strategici).Supporto operativo ai CEO / Director delle società controllate su decisioni HR rilevanti.Intervento in progetti di change management e riorganizzazione. Leadership e Sviluppo della FunzioneGuida e sviluppo della funzion HR, mantenendo un approccio pragmatico e orientato all'esecuzione.Costruzione di una funzione HR solida ma flessibile, adatta a un contesto imprenditoriale in evoluzione. Profilo IdealeEsperienza di almeno 8-10 anni in ruoli HR, preferibilmente in gruppi multi-società o contesti regolamentati.Comprovata esperienza in processi M& A, riorganizzazioni e integrazioni post-acquisizione.Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali.Elevata autorevolezza, capacità decisionale e credibilità verso il top management.Approccio strategico unito a disponibilità operativa sulle attività critiche.Leadership matura, pragmatica e orientata al business.Inglese fluente.



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    About CATLCATL invites you to continue our legend of green energy!CATL is a World Fortune 300 Company, a global leader who provides premier EV battery and energy storage battery for the world. CATL's EV battery consumption volume has ranked No.1 in the world for eight consecutive years and global energy storage battery shipment has also ranked No.1 for four...


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  • Rome, Italia Human Value A tempo pieno

    L’azienda è un piccolo gruppo internazionale in fase di espansione, specializzato in prodotti alimentari biologici premium con presenza già consolidata in alcuni paesi europei, e produzione in Italia. L'azienda si distingue per un approccio rigoroso alla qualità, lavorando con produttori selezionati su categorie ambient (olio, pasta, sughi, condimenti)...


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