HR Organization

In Gruppo CAP lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre 2 milioni di abitanti.

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Siamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.

Entrando a far parte della Funzione Human Resources, Organization & People Development, sarai il punto di riferimento per tutte le tematiche relative allo sviluppo organizzativo e per le iniziative strategiche di change management, promuovendo una cultura di apprendimento continuo e allineamento tra strategie HR e obiettivi di business, con particolare attenzione all'innovazione dei processi e all'adozione di soluzioni digitali.

In particolare, ti occuperai di:

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• Pesatura delle posizioni: parteciperai alla definizione e aggiornamento del sistema di pesatura e classificazione dei ruoli, in coerenza con modelli organizzativi e benchmark di mercato;
  
• Compensation & Benefits: seguirai la progettazione, implementazione e gestione dei piani retributivi, bonus, incentivi e benefit e le analisi di benchmark retributivo;
  
• Succession Planning: parteciperai alla creazione del processo di succession planning e alla definizione dei piani di successione per i ruoli chiave;
  
• Innovazione digitale e di processo: individuerai e implementerai soluzioni innovative, anche digitali, per ottimizzare i processi HR (es. digital learning, HR analytics, strumenti di feedback continuo);
  
• Monitoraggio performance di processo: attraverso l’analisi e interpretazione del KPI HR identificherai le aree di miglioramento, in ottica di anticipare eventuali fenomeni non voluti, (es. crescita turnover, riduzione del livello di engagement, etc.) e sviluppo e implementerai le iniziative di miglioramento e mitigazione del rischio rilevato;
  
• Progettazione organizzativa: potrai partecipare alla revisione delle strutture organizzative, ruoli e processi per garantire coerenza all’interno dell’intera organizzazione
  
• Talent Management: supporterai attivamente l’implementazione del modello per l'identificazione e la valorizzazione dei talenti e collaborerai alla progettazione, implementazione e monitoraggio di programmi di sviluppo individuale e di team che includano iniziative formative, di job rotation, coaching, mentoring, etc.
  

Chi stiamo ricercando:

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• Una persona con esperienza almeno triennale nel ruolo o in ruoli HR affini in contesti complessi, preferibilmente con laurea in ambito Umanistico, Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini oppure master/specializzazione in ambito HR;
  
• Esperienza pregressa nella progettazione e implementazione di processi HR e/o programmi di sviluppo delle persone e/o nella Gestione di progetti di cambiamento e innovazione e/o nell'implementazione di soluzioni digitali per la gestione delle risorse umane (sviluppati anche in ambito consulenziale);
  
• Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di strumenti di analisi dei dati come Power BI o LMS. SAP SuccessFactors e/o di software o gestionali analoghi;
  
• Conoscenza di tecnologie digitali applicate alle risorse umane;
  
• Completano il profilo ideale: pensiero strategico e orientamento ai risultati, autonomia decisionale, empatia e capacità di ascolto attivo, proattività e capacità di problem solving, adattabilità e gestione dello stress, capacità di guidare il cambiamento e promuovere l'innovazione.
  

Sede di lavoro: Milano, Via Rimini 38

Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale:

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• Contratto CCNL Gas – Acqua con inquadramento minimo previsto 6° livello – qualifica impiegato;
  
• Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 45.000;
  
• Premio di Risultato (PdR) e MBO in funzione dell’effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa;
  
• buoni pasto da €11.
  

Il sistema di welfare e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. Nello specifico:

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• Conciliazione Vita e Famiglia: ampia flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; smartworking sino al 50% dell’orario di lavor