Chief Product Design

Entra nel Team R&D di NewtonThrust con partecipazione diretta ed equa fino al 40% sugli utili di tutto il business. Non è una startup ma un asset internazionale già testato, funzionante e operativo con processi tecnologici e commerciali validati, team R&D attivo composto da +10 membri suddivisi in C-Level e Sub C-Level, volumi elevati d’affari generati con Roadmap e Lanci già pianificati e strutturati. Chi stiamo cercando: Chief Product Design & Delivery Officer (CPDDO) - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili Responsabilità:Gestione e coordinamento di tutti i team creativi e operativi: UX/UI, visual, product design, motion, 3D, video, grafica Supervisione del Technical Program Manager (TPM) e dei processi di delivery, per assicurare l’esecuzione dei lanci secondo roadmap e scadenze Definizione e implementazione della strategia creativa, di prodotto e di esperienza utente Sviluppo di roadmap, backlog e processi multicanale per design e delivery Supervisione completa della brand identity: logo, palette, font, linee guida, template Gestione e coordinamento dei touchpoint del brand: web, app, MVP, social, advertising, materiali digitali e fisici Creazione e aggiornamento delle linee guida di design e di delivery scalabili e replicabili Collaborazione costante con CTO, COO e board per allineare design, prodotto e tecnologia agli obiettivi strategici Supervisione di prototipi, UX/UI, interfacce dinamiche, micro-animazioni e motion graphics Coordinamento della produzione di contenuti video, multimediali e 3D Mentoraggio del team creativo e operativo, crescita delle competenze e allineamento alla vision Implementazione di processi, template e strumenti documentati per garantire efficienza e qualità Collaborazione con marketing e advertising per l’esecuzione dei lanci Promozione di innovazione, qualità e coerenza in tutti i progetti Creazione di una cultura del design orientata a creatività, sperimentazione e standard elevati, integrata con l’esecuzione tecnicaCompetenze principali:Esperienza comprovata in ruoli C-Level senior come CPDDO, CPO, Head of Product, Chief Designer o Product Lead Capacità avanzata di guidare team multidisciplinari e progetti complessi, incluso il coordinamento con team tecnico (TPM e CTO) Padronanza completa di design visivo, UX/UI, branding, motion design, video, 3D e prototipazione Visione creativa e strategica con approccio innovativo e orientato al mercato Competenza nella creazione, gestione e implementazione di brand guidelines e processi di delivery Forte autonomia operativa e orientamento al risultato, con capacità di decisioni rapide e problem solving Conoscenza avanzata di Figma, Adobe Creative Suite e strumenti collaborativi digitali Esperienza con metodologie Agile, Scrum o Kanban per coordinare team creativi e tecnici Capacità di creare processi scalabili, template e documentazioni per il team Visione sistemica per allineare design, prodotto, delivery e obiettivi di business Spirito visionario e capacità di proporre idee disruptiveLingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio) Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo. Processi testati e validati: concentrati sul valore reale. Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili. Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti. Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level. Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione. Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche. Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software. Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D. Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership. Networking con top talent, stakeholder e partner strategici. Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding. Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.Che tipo di contributo mi viene richiesto?Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili. Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione. Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi. Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse. Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team. Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli. Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici. Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri. Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset. Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti. Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level. Inserimento rapido e supporto operativo costante. Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili. Contratti di lungo termine e stabilità professionale. Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente. Impatto immediato senza partire da zero.Come funziona la roadmap operativa? Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto. Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso) Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva. I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale. I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito. Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community. Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive. Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1) L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera. Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati. I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo? Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Visionerai l’intesa precontrattuale, caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset. per essere preso in considerazione Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale. #J-18808-Ljbffr