Responsabile Settore Alimentari Freschi e Caldi

Responsabilità:

• Preparazione di pietanze calde e fredde secondo le ricette del food court.
• Cottura di pietanze come panini, pizze, primi piatti e secondi piatti.
• Gestione del banco, garantendo ordine e pulizia.
• Confezionamento dei prodotti da asporto.
• Servizio al cliente con cortesia e professionalità.
• Rispetto delle norme igieniche e di sicurezza alimentare.
• Pulizia delle postazioni di lavoro e delle attrezzature.

Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.
 

In qualità di supervisore di reparto, il candidato avrà anche il compito di:  

• Controllo e gestione delle scorte della tua area di competenza

• Coordinatione delle attività lavorative specifiche del reparto

• Erogazione e monitoraggio degli ordini di rifornimento

• Leadership e coordinamento dello staff (circa 10 membri), con deleghe operative e supervisione

• Stesura e gestione dei turni del personale

Competenze richieste:  

• Autonomia operativa e spirito di collaborazione.

• Venatura relazionale spiccata.

• Destrezza manuale e attenzione al dettaglio.

• Strategie comunicative efficaci e attitudine all'ascolto.

• Rapidità esecutiva mantenendo elevati standard qualitativi.

• Problem solving orientato al cliente.

• Disponibilità al lavoro su turni rotanti, weekend e giorni festivi.

• Precedente storico in posizioni di supervisione nel settore della Grande o Media Distribuzione.

Contratto: Commercio - H011

Orario: Full time 

Retribuzione: 30.000€ - 35.000€

Se valorizzi l'ordine, l'affidabilità e la costante interazione con il pubblico, questa opportunità è calibrata su di te 

Iper La grande i garantisce un ambiente stimolante, con percorsi di crescita ben definiti. xlwpduy  

Ci vediamo in Iper 

La selezione è condotta nel rigoroso rispetto della normativa antidiscriminatoria (D. Lgs. 198/2006). Le candidature dovranno riportare l'autorizzazione al trattamento dati personali conforme al D. Lgs. 196/03.