Payroll Specialist

GOLDEN GROUP SPA è alla ricerca di un/a PAYROLL SPECIALIST – SOSTITUZIONE MATERNITÀ

Legga la panoramica di questa opportunità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
Entrerai a far parte di un Team dinamico e collaborativo, contribuendo attivamente alla gestione e valorizzazione delle persone che rappresentano il principale patrimonio dell'Azienda.
Avrai l'opportunità di operare in un contesto stimolante e in continua evoluzione, collaborando con manager, consulenti e professionisti HR, supportando i principali processi di amministrazione del personale e relazioni di lavoro.
La risorsa ideale ha maturato una

significativa esperienza nell'ambito dell'Amministrazione del Personale

e possiede una buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali.
Conoscenza dei processi di gestione amministrativa del personale;
Esperienza nella gestione della contrattualistica e delle relazioni con studi paghe;
Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNL;
Ottima capacità organizzativa e di gestione delle priorità;
Buona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office.

Gestione amministrativa del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente ( assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni );
Predisposizione e gestione della

contrattualistica

relativa ai rapporti di lavoro subordinato nel rispetto della normativa vigente e del CCNL applicato;
Monitoraggio delle scadenze contrattuali, formative e amministrative relative ai dipendenti;
Gestione delle presenze, delle assenze, dei congedi, delle maternità, delle malattie, degli infortuni e delle pratiche correlate;
Raccolta, verifica e trasmissione delle variabili retributive allo studio paghe;
Controllo dei cedolini paga

e supporto ai dipendenti per chiarimenti in materia retributiva e contributiva;
Gestione della

previdenza complementare
Supporto ai responsabili di funzione nella gestione amministrativa e normativa delle risorse assegnate;
Gestione dei rapporti quotidiani tra azienda e dipendenti, fungendo da punto di riferimento per tematiche amministrative, contrattuali e organizzative;
Analisi e gestione delle problematiche relative al rapporto di lavoro, fornendo supporto e consulenza interna a manager e Direzione;
Supporto nella gestione di contenziosi giuslavoristici e nei rapporti con consulenti del lavoro, legali esterni e altri professionisti coinvolti;
Raccolta e analisi della documentazione necessaria alla gestione di vertenze e controversie di lavoro;

Ambiente di lavoro dinamico, giovane e collaborativo;
Percorsi di formazione continua e sviluppo professionale;
Benefit e programmi di welfare aziendale;
Contratto a tempo

determinato per sostituzione maternità (presumibilmente 12 mesi)
CCNL Commercio III livello con fascia di RAL compresa tra i 27K e 32K

Si richiede presenza presso la nostra sede di

Funo di Argelato (BO).
Possibilità

dopo i primi 6 mesi a svolgere parte dell'attività lavorativa in regime di telelavoro

. xlwpduy Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 nel rispetto della parità di genere e con l'impegno di rispettare l'inclusività e la diversità.