HR Recruiting

ManpowerPermanentProfessionalseleziona

Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.

perimportanterealtàinternazionaleuno/aHrRecruiting&trainingche,adirettoriportodellaResponsabileSviluppoRisorseUmane,supporteràleattivitàdirecruiting,onboarding,formazioneesviluppoHR.

Larisorsacontribuiràagarantirel'efficaciadeiprocessidiricercaeselezionedelpersonale,supportandoalcontempolagestionedelleattivitàformativeaziendali,deiprogettidiemployerbrandingedelleiniziativetrasversalilegatealletematichediWellbeing,Diversity&Inclusionesviluppoorganizzativo.

Sitrattadiun'opportunitàidealeperprofessionistiHRchedesideranooperareinuncontestostrutturato,dinamicoeorientatoallavalorizzazionedellepersone.

Principaliresponsabilità

• 
  
• Gestirel'interoprocessodiricercaeselezioneperfigureoperativeedistaff,incollaborazionecongliHRBusinessPartner.
  
• Pubblicareannunci,effettuareattivitàdisourcingescreeningdeicurricula.
  
• Condurrecolloquidiselezioneepredisporrereportdivalutazionedeicandidati.
  
• Somministrareerestituirestrumentidiassessmentcomportamentale(PI-PredictiveIndex).
  
• SupportareladefinizionedelleproposteeconomicheincollaborazioneconlaDirezioneRisorseUmane.
  

Onboardingegestioneinserimenti

• 
  
• Coordinareilprocessodiassunzioneeonboardingdeinuovicollaboratori.
  
• Gestirelepraticheamministrativeconnesseall'assunzione.
  
• Predisporreemonitorareipianidiinserimentoeformazionedeineoassunti.
  
• Attivareemonitorarepercorsidistagecurriculariedextracurricularieprogettiditesi.
  

EmployerBranding&Relazioniconilterritorio

• 
  
• Supportarel'organizzazioneelapartecipazioneaCareerDay,JobDayedeventipressoUniversitàeITS.
  
• Collaborarealleiniziativediemployerbrandingeaiprogrammidedicatiaigiovanitalenti.
  
• Favorirelosviluppodellerelazioniconentiformativieistituzionidelterritorio.
  

FormazioneeSviluppo

• 
  
• Supportarelagestioneoperativadeiprocessiformativiaziendali.
  
• Organizzareeventiformativiemonitorarnelapartecipazione.
  
• Gestireladocumentazioneamministrativaeirapporticonifornitoridellaformazione.
  
• Collaborareallagestionedelgestionalededicatoallaformazione.
  
• Supportareiprocessidifinanziamentoerendicontazionedellaformazione.
  

ProgettiHR

• 
  
• Supportarelagestionedellepraticherelativeasomministrazioneeapprendistato.
  
• PredisporrereportisticaeanalisiHR.
  
• CollaborareainiziativeeprogettitrasversaliinambitoRisorseUmane,WellbeingeDiversity&Inclusion.
  

Requisiti

• 
  
• Laureaindisciplineumanistiche,economicheoaffini.
  
• EsperienzamaturatainruoliHR,preferibilmenteall'internodiaziendemediamentestrutturate.
  
• Conoscenzadell'interoprocessodiselezionedelpersonale.
  
• Esperienzanellaconduzionedicolloquienellavalutazionedeicandidati.
  
• OttimecompetenzedigitalieavanzataconoscenzadiExcel.
  
• Buonadimestichezzaconsoftwareepiattaformedirecruiting(LinkedInRecruiter,ATS,ecc.).
  
• Conoscenzadelleprocedureamministrativelegateall'assunzione.
  
• Capacitàdiutilizzarestrumentidicollaborazioneecomunicazionedigitale(MicrosoftTeams,Intranetaziendali,ecc.).
  
• Disponibilitàaeffettuaretrasfertesulterritorio.
  
• Curiosità,proattività,precisioneeottimecapacitàrelazionali.
  

Sioffre:

• 
  
• Inserimentoall'internodiungruppointernazionaleleadernelpropriosettore.
  
• Ambientedinamico,strutturatoeorientatoallacrescitaprofessionale.
  
• Affiancamentoeformazionecontinua.
  
• PossibilitàdilavoraresuprogettiHRtrasversaliadelevatovaloreaggiunto.
  
• Smartworking1giornoasettimana.
  

Benefit

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• Buonipastoda€8perognigiornatalavorata.
  
• Welfareaziendaleparia€350annui.
  
• Coperturasanitariaintegrativa
  
• AccessoalleconvenzioniCorporateBenefit.
  
• Accessoaicontributiprevistidaglientidisettore.
  

Inquadramentoeretribuzione

L'inserimentoavverràconcontrattoatempodeterminatoinsostituzionematernità. xysqume

Laretribuzionesaràcommisurataall'esperienzamaturataesicollocaindicativamenteinunrangecompresotra€30.000e€35.000diRAL.

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026