CUSTOMER SERVICE MANAGER con inglese fluente

Per una multinazionale attiva nel settore industriale, che sta riorganizzando e centralizzando parte delle attività di Customer Service in Italia, siamo alla ricerca di un Customer Service Manager che guidi e sviluppi il team di Customer Service con sede a Milano.Se sei un leader con esperienza nella gestione delle persone, appassionato di eccellenza dei processi, con un approccio analitico e motivato a costruire e guidare un team ad alte performance, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te.ResponsabilitàIn questo ruolo sarai responsabile di: • Guidare, formare e sviluppare il team Customer Service di Milano, garantendo elevato coinvolgimento e performance. • Assicurare processi di Customer Service efficienti end-to-end (gestione ordini, reclami, monitoraggio consegne, reporting KPI, input di forecast). • Monitorare le necessità di staffing del team e garantire una distribuzione efficace e bilanciata del carico di lavoro. • Coordinare e analizzare i KPI, inclusi performance cliente e eventuali deviazioni, promuovendo le azioni correttive necessarie. • Supervisionare le stime dei volumi di vendita e definire le priorità tra i clienti in collaborazione con il Sales Manager. • Agire come decisore per questioni legate alla gestione ordini, gestione reclami (fino a 100.000 SEK), strumenti operativi e priorità delle risorse. • Guidare iniziative di miglioramento continuo, sia in ambito processi che sistemi. • Gestire le attività manageriali quali performance review, revisione salariale e pianificazione delle ferie. • Garantire il rispetto del budget del team e una forte attenzione ai costi. • Collaborare strettamente con stakeholder interni (logistica, pianificazione, produzione, vendite) e supportare l’inserimento di nuovi Paesi nel team. • Partecipare a 3 meeting manageriali internazionali all’anno (richiesti viaggi all’estero).ProfiloFormazione Obbligatorio • Laurea in Commercio Internazionale, Business o equivalente (formazione professionale di 2–3 anni). Preferenziale • Studi avanzati in area pertinente. Esperienza e conoscenze Obbligatorio Esperienza di leadership con piena responsabilità HR su un team di medie dimensioni (selezione, sviluppo, gestione assenze). Stile di leadership orientato al coaching, con capacità di ispirare, motivare e guidare il team durante cambiamenti organizzativi. Esperienza in ruoli di back-office o amministrativi (ordini, amministrazione logistica, amministrazione finanziaria, inside sales). Ottime competenze informatiche: esperienza con ERP (SAP o simili) e capacità avanzata in Excel (analisi, reporting). Ottima conoscenza di italiano e inglese, sia scritto che parlato. Esperienza nel Customer Service B2B. Preferenziale • Conoscenza del francese e/o dello spagnolo. • Esperienza nell’industria di processo. • Esperienza nell’uso di sistemi BI o altri strumenti di supporto. • Background in progetti di miglioramento (ottimizzazione processi, evoluzione sistemi). 🧩 Competenze personali Cerchiamo una persona che dimostri: Leadership chiara, orientata al coaching e persuasiva – Capacità di definire aspettative, supportare lo sviluppo del team, guidare attraverso il cambiamento e influenzare gli stakeholder interni. Forti capacità di collaborazione – Eccellente comunicazione, ascolto attivo, approccio orientato alla soluzione e capacità di contribuire a una cultura di team positiva. Spiccata capacità analitica e problem solving – Conforto nella gestione dei KPI, analisi dati e presa di decisioni basate su insight strutturati. Iniziativa e autonomia – Proattività nell’identificare opportunità di miglioramento, autonomia nella gestione delle priorità e forte senso di responsabilità.«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»