Pm It Infrastrutture Decommissioning

Ruolo:

PM IT INFRASTRUTTURE DECOMMISSIONING Azienda:

AGAP2 Italia Sede di lavoro:

Milano

Chi siamo

Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è presente sul mercato europeo in 14 paesi con servizi di consulenza ingegneristica e IT. Dal 2018, agap2 Italia opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, Healthcare.

National HQ:

Milano Dipendenti:

+1000 Fatturato 2025:

€60M

AGAP2 è una realtà in forte espansione che unisce competenze tecniche e visione strategica, offrendo ai propri consulenti progetti innovativi e ad alto valore aggiunto.

La posizione

Per un importante progetto nel

settore dei servizi IT , siamo alla ricerca di un/una

Project Manager IT – Decommissioning

da inserire nel team di Milano. La risorsa sarà responsabile della gestione e del coordinamento di progetti di

IT Decommissioning , assicurando la corretta dismissione di applicazioni, sistemi, infrastrutture e servizi IT, nel rispetto di tempi, costi, qualità e requisiti di sicurezza.

Compiti e responsabilità

Gestione end-to-end di progetti di

IT Decommissioning , dalla fase di assessment fino alla completa dismissione dei sistemi. Definizione di

project plan, milestones, deliverables e timelines . Coordinamento delle attività di decommissioning di

applicazioni, server, infrastrutture, database e servizi IT . Identificazione delle dipendenze tra sistemi e valutazione degli impatti della dismissione. Coordinamento di team tecnici e stakeholder interni ed esterni coinvolti nel progetto. Gestione di

risorse, budget, tempi e priorità . Monitoraggio dello stato di avanzamento delle attività e gestione di eventuali

issues, risks e dependencies . Organizzazione e conduzione di

meeting, steering committee e status meeting . Produzione di reportistica e aggiornamento della documentazione di progetto. Collaborazione con i team

IT Operations, Infrastructure, Application, Security, Compliance e Business . Garantire che le attività di decommissioning siano svolte secondo le procedure aziendali e i requisiti di

security, compliance e data retention . Supporto alla definizione e implementazione di processi di

continuous improvement

nell'ambito dell'IT Decommissioning.

Requisiti

Esperienza di almeno

3-5 anni nel Project Management IT . Esperienza nella gestione di progetti complessi in ambito

IT Infrastructure, Application Management o IT Transformation . Esperienza, preferibilmente, in progetti di

IT Decommissioning, System Retirement o Application Retirement . Buona conoscenza delle metodologie di

Project Management

e delle principali fasi del ciclo di vita di un progetto IT. Capacità di gestione e coordinamento di

multiple stakeholders

e team multidisciplinari. Buona conoscenza di tematiche relative a

IT Infrastructure, Applications, Databases e Cloud . Capacità di gestione di

risks, issues, dependencies e project milestones . Ottime capacità organizzative e di

problem solving . Ottime capacità comunicative e relazionali. Buona conoscenza della lingua

inglese , scritta e parlata. Costituisce un plus la conoscenza di strumenti di

project tracking e reporting

come Jira, Confluence, MS Project o strumenti equivalenti. Costituisce un plus la conoscenza di framework e metodologie come

ITIL, Agile o Waterfall .

Cosa offriamo

Inserimento in un contesto

internazionale, dinamico e in forte crescita . Opportunità di lavorare su un progetto strategico in ambito

IT Services . Possibilità di confrontarsi con realtà tecnologiche e organizzative complesse. Percorso di

crescita professionale

e sviluppo delle competenze. Formazione continua e possibilità di acquisire nuove certificazioni e competenze. Collaborazione con team multidisciplinari e professionisti del settore IT. Ambiente di lavoro orientato a

innovazione, collaborazione e continuous improvement . Contratto e condizioni economiche commisurate all'esperienza e alle competenze del candidato.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

Range retributivo

Junior Retribuzione compresa tra

25.000 € e 30.000 € . Middle Retribuzione co