Pm It Infrastrutture Decommissioning

Ruolo: PM IT INFRASTRUTTURE DECOMMISSIONINGAzienda: AGAP2 ItaliaSede di lavoro: Milano Chi siamoParte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è presente sul mercato europeo in 14 paesi con servizi di consulenza ingegneristica e IT. Dal 2018, agap2 Italia opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, Healthcare.

National HQ: MilanoDipendenti: +1000Fatturato 2025: €60MAGAP2 è una realtà in forte espansione che unisce competenze tecniche e visione strategica, offrendo ai propri consulenti progetti innovativi e ad alto valore aggiunto.

La posizionePer un importante progetto nel settore dei servizi IT, siamo alla ricerca di un/una Project Manager IT – Decommissioning da inserire nel team di Milano.

La risorsa sarà responsabile della gestione e del coordinamento di progetti di IT Decommissioning, assicurando la corretta dismissione di applicazioni, sistemi, infrastrutture e servizi IT, nel rispetto di tempi, costi, qualità e requisiti di sicurezza.

Compiti e responsabilitàGestione end-to-end di progetti di IT Decommissioning, dalla fase di assessment fino alla completa dismissione dei sistemi.

Definizione di project plan, milestones, deliverables e timelines.

Coordinamento delle attività di decommissioning di applicazioni, server, infrastrutture, database e servizi IT.Identificazione delle dipendenze tra sistemi e valutazione degli impatti della dismissione.

Coordinamento di team tecnici e stakeholder interni ed esterni coinvolti nel progetto.

Gestione di risorse, budget, tempi e priorità.

Monitoraggio dello stato di avanzamento delle attività e gestione di eventuali issues, risks e dependencies.

Organizzazione e conduzione di meeting, steering committee e status meeting.

Produzione di reportistica e aggiornamento della documentazione di progetto.

Collaborazione con i team IT Operations, Infrastructure, Application, Security, Compliance e Business.

Garantire che le attività di decommissioning siano svolte secondo le procedure aziendali e i requisiti di security, compliance e data retention.

Supporto alla definizione e implementazione di processi di continuous improvement nell'ambito dell'IT Decommissioning.

RequisitiEsperienza di almeno 3-5 anni nel Project Management IT.Esperienza nella gestione di progetti complessi in ambito IT Infrastructure, Application Management o IT Transformation.

Esperienza, preferibilmente, in progetti di IT Decommissioning, System Retirement o Application Retirement.

Buona conoscenza delle metodologie di Project Management e delle principali fasi del ciclo di vita di un progetto IT.Capacità di gestione e coordinamento di multiple stakeholders e team multidisciplinari.

Buona conoscenza di tematiche relative a IT Infrastructure, Applications, Databases e Cloud.

Capacità di gestione di risks, issues, dependencies e project milestones.

Ottime capacità organizzative e di problem solving.

Ottime capacità comunicative e relazionali.

Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Costituisce un plus la conoscenza di strumenti di project tracking e reporting come Jira, Confluence, MS Project o strumenti equivalenti.

Costituisce un plus la conoscenza di framework e metodologie come ITIL, Agile o Waterfall.

Cosa offriamoInserimento in un contesto internazionale, dinamico e in forte crescita.

Opportunità di lavorare su un progetto strategico in ambito IT Services. Possibilità di confrontarsi con realtà tecnologiche e organizzative complesse.

Percorso di crescita professionale e sviluppo delle competenze.

Formazione continua e possibilità di acquisire nuove certificazioni e competenze.

Collaborazione con team multidisciplinari e professionisti del settore IT.Ambiente di lavoro orientato a innovazione, collaborazione e continuous improvement.

Contratto e condizioni economiche commisurate all'esperienza e alle competenze del candidato.

La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

Range retributivoJuniorRetribuzione compresa tra 25.000 € e 30.000 .MiddleRetribuzione compresa tra 30.000 € e 35.000 .SeniorRetribuzione compresa tra 35.000 € e 40.000 .AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risor