HR Generalist

La società nostra cliente, leader nella produzione e distribuzione a livello internazionale di gioielleria di alta gamma, con sei filiali commerciali estere, ci ha affidato la ricerca di un HR Generalist da inserire nella attuale struttura per il consolidamento e lo sviluppo del capitale umano della società, in forte espansione

Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa opportunità?

La risorsa riferirà direttamente all’amministratore delegato.

Principali responsabilità

• 
  
• Organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane
  
  • 
    
  • Supportare la Direzione nell'organizzazione aziendale e nella pianificazione dei processi di crescita delle risorse.
    
  • Supportare la Direzione nel definire e implementare le politiche HR.
    
  • Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.
    
  
  
  
• Ricerca e selezione del personale
  
  • 
    
  • Supportare i responsabili di funzione nella gestione del processo di recruiting - definizione del fabbisogno/profilo - inserimento della risorsa.
    
  • Coordinare i rapporti con società di selezione, università e agenzie per il lavoro.
    
  
  
  
• Gestione e sviluppo del personale
  
  • 
    
  • Supportare la Direzione e i manager nella gestione delle persone e nello sviluppo delle competenze
    
  • Definire e coordinare il processo di valutazione delle performance.
    
  • Identificare in collaborazione con la Direzione e i Manager piani di sviluppo, formazione e crescita professionale.
    
  
  
  
• Formazione
  
  • 
    
  • Analizzare i fabbisogni formativi (anche obbligatori)
    
  • Pianificare e monitorare il piano di formazione aziendale.
    
  • Gestire i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento della formazione.
    
  
  
  
• Compensation & Benefits
  
  • 
    
  • Supportare la Direzione nella definizione delle politiche retributive.
    
  • Gestire sistemi premianti e programmi di incentivazione.
    
  • Monitorare la competitività retributiva rispetto al mercato.
    
  
  
  
• Amministrazione del personale
  
  • 
    
  • Coordinare l'amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro (Italia + Filiali).
    
  • Curare / Gestire contratti, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e pratiche amministrative.
    
  • Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.
    
  
  
  
• Relazioni industriali
  
  • 
    
  • Gestire eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi in collaborazione con consulenti esterni.
    
  • Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali.
    
  
  
  
• Clima aziendale e welfare
  
  • 
    
  • Gestire il programma di welfare aziendale.
    
  • Promuovere iniziative volte al benessere organizzativo.
    
  • Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement.
    
  
  
  
• Salute e Sicurezza
  
  • 
    
  • Collaborare con RSPP, Medico Competente e HSE per garantire il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
    
  • Presidio la corretta diffusione delle procedure e loro applicazione
    
  • Supportare la diffusione della cultura della sicurezza.
    
  
  
  

Formazione

• 
  
• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
  
• Almeno 5–8 anni di esperienza in ruoli HR.
  
• Esperienza nella gestione autonoma (o in affiancamento se rilevante) dei principali processi HR.
  
• Preferibile esperienza in aziende manifatturiere o internazionali.
  

Retribuzione e sede di lavoro

• 
  
• Rapporto di lavoro CCNL orafi, inquadramento 6° livello tempo indeterminato full time o part time, in un ambiente con concrete possibilità di crescita professionale. xysqume
  
• Retribuzione RAL nella fascia 40-50 K
  
• Sede di lavoro di lavoro: Vicenza.
  
• Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91