Hr Business Partner Hotels

BLUSERENA HOTELS & RESORTS – CHI SIAMOLa nostra storia è iniziata con un hotel sul mare. Da allora il nostro gruppo è cresciuto fino a una dimensione internazionale. Oggi accogliamo i nostri ospiti in 13 hotel e resort, a 4 e a 5 stelle, in moderni centri congressi e nella prestigiosa Ethra Thalasso SPA. Gli hotel sono in Sardegna, Puglia, Sicilia, Calabria e Abruzzo, affacciati su spiagge meravigliose, e in Piemonte, nel comprensorio sciistico della Vialattea.Offriamo circa 4.200 camere e nei periodi di piena attività contiamo su circa 2.500 dipendenti. Vogliamo offrire ai nostri ospiti momenti che ricorderanno per sempre. Ascoltiamo i loro desideri per realizzare la vacanza che sognano. Abbiamo cura e rispetto per i territori che ci ospitano, per la loro natura e il loro sviluppo. È grazie a tutto questo, all’impegno di ogni giorno, che possiamo offrire esperienze indimenticabili, con tutta la passione e la cura dell’autentica ospitalità italiana.OVERVIEW DELLA POSIZIONEPer accompagnare la nostra crescita e in supporto alla Direzione Centrale People & Culture, ricerchiamo un/a HR Business Partner – Hotels & Resorts, figura chiave nella gestione e valorizzazione delle nostre persone. L’HR Business Partner (HRBP) sarà il punto di riferimento HR per le strutture Hotels & Resorts, con un ruolo centrale nel supportare la direzione e il management operativo nella gestione strategica e quotidiana delle risorse umane. La figura, in generale, contribuirà a garantire l’efficacia della campagna di recruiting e ad assicurare che le politiche e le pratiche HR siano coerenti con gli obiettivi di business e favoriscano un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alla performance.SEDE DI LAVOROLa posizione è aperta per il nostro Headquarter di Pescara, con disponibilità a trasferte periodiche presso le strutture sul territorio nazionale.AREA DI RESPONSABILITA’Garantire la gestione completa del processo di recruiting, coordinando la crew dei recruiter dedicata e gestendo la campagna di reclutamento e l’analisi dei fabbisogniCollaborare con il management dei resort per sviluppare e implementare strategie HR allineate ai piani aziendaliPromuovere e individuare programmi di formazione, sviluppo e crescita professionale per tutto il personale, in collaborazione con la crew Learning & Development di sedeFornire consulenza ai manager su tematiche legate a performance management, compensation, relazioni industriali e normative del lavoroMonitorare il clima aziendale, la retention e l’engagement del personale promuovendo azioni di miglioramentoAnalizzare KPI HR (turnover, performance, costi del personale) e proporre azioni correttive o migliorativeGarantire la conformità alle politiche aziendali, ai contratti collettivi e alla normativa vigente in materia di lavoro, salute e sicurezzaCoordinare e gestire progetti dedicati alle crew dei resort in collaborazione con il managementCollaborare con la crew People & Culture per individuare azioni migliorative e garantire l’applicazione delle politiche di gruppo nei ResortCONOSCENZE SPECIFICHE E FORMAZIONELaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche con specializzazione in ambito HREsperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR Business Partner, preferibilmente nel settore turismo/hospitalityConoscenza approfondita dei processi di recruiting e selezione, con particolare attenzione alla gestione di alti volumi e stagionalitàSpiccate doti comunicative e negozialiAttitudine al lavoro in team, capacità organizzative e orientamento al risultatoOttima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua costituisce titolo preferenzialeDisponibilità a trasferte in Italia e all’esteroInviando la candidatura si dichiara di aver letto l'informativa presente sul sito