PLANT HR BUSINESS PARTNER

VIR HR Human Resources opera dal 2005 nella consulenza nel settore delle Risorse Umane, in particolare nella Ricerca e Selezione del Personale, nell’Executive Search, nella Consulenza Organizzativa e nella Formazione. In particolare, nel campo della Ricerca e Selezione e dell’Executive Search, VIR HR Human Resources assiste i Clienti nella ricerca di professionisti e manager di alto profilo in grado di portare un effettivo contributo in termini di valore per l'azienda. Tratto distintivo di VIR HR Human Resources è la capacità di fornire un servizio qualitativamente elevato, in tempi brevi e a costi competitivi, garantendo alla propria clientela un'elevata personalizzazione dell'attività di ricerca, un'accurata assistenza in tutte le fasi della selezione - dalla definizione dei fabbisogni, alla presentazione di una valida short list, alla scelta del candidato - ed un attento monitoraggio dell'inserimento del neo assunto. Il patrimonio di esperienza e professionalità dei consulenti di VIR HR assicura l'accesso ad una vasta gamma di contatti e la capacità di compiere valutazioni attendibili sui candidati; l'utilizzo della metodologia dell’head hunting e della totalità delle fonti e dei canali di reclutamento disponibili consente di ottenere rapidità, efficacia e certezza di risultato in ogni progetto di ricerca. Il nostro team è composto da consulenti specializzati nelle diverse aree, che operano presso le due Sedi di Milano e Saronno (VA). PRESTIGIOSA REALTÀ MULTINAZIONALE ci ha incaricato di ricercare un/una PLANT HR BUSINESS PARTNER che supporterà la gestione delle attività relative ai diversi processi HR all’interno del principale plant italiano con l’obiettivo di essere il punto di riferimento per le persone che vi operano all’interno. La posizione si occuperà di: Collaborare attivamente nei processi di selezione, onboarding e offboarding, assicurando un inserimento efficace dei nuovi assunti e una gestione strutturata delle uscite; Presidiare la gestione quotidiana del personale, monitorando KPI HR (assenteismo, turnover, headcount) e promuovendo iniziative di miglioramento continuo; Essere punto di riferimento HR per il personale di fabbrica, raccogliendo i feedback, le problematiche e le richieste, adoperandosi per la loro risoluzione e/o gestione; Sviluppare e implementare, in accordo con le funzioni centrali, programmi di formazione e sviluppo, con particolare attenzione alla crescita delle competenze tecniche e trasversali della popolazione aziendale di riferimento; Promuovere iniziative di engagement, agendo da business partner nell’area di responsabilità; Supportare la progettazione organizzativa e la gestione del cambiamento, favorendo un clima interno positivo e la retention dei talenti; Gestire le relazioni sindacali a livello locale, partecipando agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo alla negoziazione di accordi; Garantire la corretta applicazione del CCNL e delle normative vigenti; Offrire supporto nella gestione di contenziosi e disciplinare. Si richiedono: Laurea in Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini; Esperienza professionale di 8-10 anni maturata in contesti industriali produttivi modernamente organizzati; Conoscenza approfondita dei processi HR in ambito produttivo; Esperienza nella gestione e applicazione dei CCNL; Ottima padronanza di Excel e dei principali sistemi HRIS; Buona conoscenza della lingua inglese; Spiccate capacità relazionali, comunicative e di ascolto, unite a doti di problem solving, gestione delle priorità e orientamento al risultato; Attitudine a lavorare in team e a interagire con diversi stakeholder, bilanciando efficacemente le componenti “hard” e “soft” della funzione HR. Si offrono: assunzione a tempo indeterminato in un contesto lavorativo prestigioso e stimolante. Sede di Lavoro : Provincia di Varese #J-18808-Ljbffr