HR Business Partner

Overview LATI S.p.A. è tra i più importanti produttori europei di materiali termoplastici tecnici per uso ingegneristico. La gamma prodotti di LATI si articola in 2.500 formulazioni pronte all’uso o preparate su misura in base alla richiesta. I materiali ricercati e sviluppati internamente vengono esportati in tutto il mondo attraverso la propria rete di branch e trovano impiego nel settore elettrico, elettronico, industriale e dei trasporti. Con il riconoscimento di Società Benefit e come "Great Place to Work", LATI è presente sul mercato da molti anni, in costante evoluzione, radicata sul territorio ma con una forte spinta verso l\'estero, attenta al welfare e al tessuto sociale in cui è inserita. Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner – Operations che supporti i processi HR delle Aree Produzione e Laboratorio, assicurando coerenza con le strategie aziendali e contribuendo allo sviluppo di un ambiente di lavoro competente, sicuro, inclusivo ed efficace. La figura sarà il punto di riferimento per le persone impegnate nella attività di produzione e correlate, supportando l’allineamento ai Valori aziendali, lo sviluppo professionale e la gestione quotidiana. Principali attività Gestire il ciclo di vita del personale per l’area di competenza: recruiting, onboarding, formazione, performance, procedimenti disciplinari, uscite, pensionamenti Promuovere lo sviluppo professionale, presidiare l’aggiornamento di organigrammi, Ruoli e Job Description dell’area di competenza Mantenere e sviluppare le relazioni con interlocutori esterni, Associazioni e scuole/università (anche con l’attivazione di stage e PCTO nell’area di riferimento), con l’obiettivo di potenziare la Brand Identity e la raccolta di potenziali candidati Garantire la copertura delle esigenze di Produzione e di Laboratorio, anche mediante il ricorso alle Società di Somministrazione; gestire la definizione delle turnazioni aziendali, per ottimizzare i processi Gestire le trattative sindacali e la definizione degli accordi necessari allo sviluppo aziendale, assicurando buone relazioni basate su trasparenza e collaborazione Supportare i Manager di area nello sviluppo delle competenze e nella gestione dei team; essere punto di riferimento per collaboratori e manager di Produzione/Laboratorio Collaborare con le Funzioni preposte per garantire conformità normativa, anche con riferimento alle Certificazioni volontarie di Sistema Assicurare il presidio dei Valori della Società, l’implementazione delle strategie, delle procedure e dei progetti, assicurando una comunicazione bidirezionale fluida e tempestiva Favorire il benessere organizzativo e promuovere una cultura inclusiva e collaborativa, allineata agli statement definiti nel Codice Etico, nelle Procedure e nelle Policy aziendali; supportare la cultura della sicurezza, in collaborazione con l’RSPP e il Medico Competente Promuovere iniziative di engagement, comunicazione interna e welfare Requisiti Laurea in discipline, economiche o giuridiche, eventualmente umanistiche Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi all’interno di plant produttivi strutturati Ottima conoscenza della normativa del lavoro/aggiornamenti e delle procedure sindacali; la conoscenza del CCNL Gomma Plastica potrà essere considerato titolo preferenziale Competenze solide nei processi HR: recruiting, formazione, performance, amministrazione del personale, sindacale Ottime capacità relazionali, di comunicazione e di gestione anche di situazioni complesse Precisione, capacità di problem solving e orientamento al risultato Digital mindset e conoscenza di tool HR (LMS, strumenti di pianificazione turni, software presenze es. Inaz); conoscenza della suite Office e in particolare uso approfondito di excel Inglese di livello almeno intermedio Proattività, curiosità, ascolto attivo e capacità di costruire relazioni di fiducia Condizioni di inserimento E’ previsto inserimento con contratto a tempo indeterminato in categoria impiegatizia. La retribuzione sarà commisurata all’esperienza maturata. Benessere e benefit LATI ha strutturato varie iniziative per favorire il benessere dei propri collaboratori. Tra le più significative: Smart Working, orario di lavoro flessibile, piattaforma Welfare, Corsi fitness in presenza o in remoto, ristorante aziendale. #J-18808-Ljbffr