HR AND LEGAL SPECIALIST

Per realt industriale strutturata e in continua crescita con sede nella Bassa Friulana siamo alla ricerca di un/una HR &, LEGAL Specialist da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane. La risorsa entrer a far parte di un team di persone rispondendo alla figura dell’HR Manager, assumendo il ruolo di riferimento per tutti gli aspetti giuslavoristici, normativi e amministrativi connessi alla gestione del personale. Principali responsabilit : Normativa del lavoro e contrattualistica Supportare l'azienda nell'applicazione della normativa giuslavoristica vigente. Presidiare la corretta applicazione del CCNL di riferimento. Redigere e verificare lettere di assunzione, trasformazioni contrattuali, accordi individuali e comunicazioni al personale. Gestire gli aspetti contrattuali relativi a variazioni di mansione, inquadramento, trasferimenti e modifiche organizzative. Fornire consulenza interna a management e funzioni aziendali in materia di diritto del lavoro. Procedimenti disciplinari e contenzioso Gestire l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla formalizzazione dei provvedimenti. Supportare l'azienda nelle procedure di licenziamento individuale. Collaborare con consulenti esterni e legali nella gestione di eventuali contenziosi. Analizzare e gestire impugnazioni di licenziamento e vertenze lavorative. Relazioni industriali e istituti del lavoro Gestire tematiche legate agli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS e strumenti correlati). Supportare l'azienda nella gestione dei rapporti con enti, consulenti e parti sociali. Presidiare gli aspetti normativi e operativi legati ai sistemi di premialit aziendale. Progettare, implementare e monitorare sistemi di Premio di Risultato (PDR) in accordo con la normativa vigente. Fondi e agevolazioni Gestire e monitorare progetti finanziati e incentivi relativi alle politiche attive del lavoro. Seguire attivit connesse al Fondo Nuove Competenze e ad altre opportunit di finanziamento della formazione. Valutare opportunit di agevolazione contributiva e normativa per l'azienda. Compliance e governance Supportare le attivit inerenti al Modello Organizzativo 231. Collaborare con le funzioni aziendali competenti per il mantenimento e l'aggiornamento della documentazione relativa alla compliance. Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali in materia di gestione del personale. Amministrazione del personale specialistica Gestire pratiche relative a lavoratori stranieri, permessi di soggiorno, assunzioni e relativi adempimenti. Fornire supporto sulle tematiche fiscali e contributive legate al rapporto di lavoro (detrazioni, agevolazioni e istituti correlati). Coordinarsi con il provider paghe esterno, senza occuparsi direttamente dell'elaborazione payroll.

REQUISITI:
Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini. Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri. Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. Disponibilit a saltuarie trasferte infragruppo. Completano il profilo Riservatezza e affidabilit nella gestione di informazioni sensibili. Precisione e attenzione ai dettagli. Proattivit e capacit di gestire le priorit . Dinamismo e attitudine al problem solving. Ottime capacit relazionali e comunicative. Forte spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team. Cosa offre l’azienda Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo pieno ed indeterminato. Modalit di lavoro in presenza. Opportunit di crescita professionale all’interno di una realt solida e in sviluppo. Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Retribuzione indicativa: 38.000
- 45.000 euro, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate. Sede di lavoro: Provincia di Udine. vetrinabakeca