HR BUSINESS PARTNER

Per la nostra sede di Milano Olgettina, Bergamo o Brescia siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come HR BUSINESS PARTNER all’interno del team Hr Business Partner Aprica E Bergamo Servizi. La struttura ha lo scopo di fungere da punto di riferimento per tutti i processi HR, collaborando con il management nella definizione di strategie e piani di sviluppo. Gestisce il ciclo di vita dei dipendenti, i processi di recruiting, performance management, formazione e benessere, in sinergia con i CoE. Supporta il cambiamento organizzativo, le relazioni sindacali e il monitoraggio degli organici, garantendo conformità alle policy e alle normative. Per quale società A2A Spa. In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (esempio : servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i cui costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Units in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate. Ti occuperai di Gestire il personale di competenza nel rispetto delle norme contrattuali e degli accordi collettivi aziendali, garantendo un presidio costante ai Responsabili dei differenti perimetri. Supportare e gestire i processi HR relative all’elaborazione del Budget e Costo del lavoro, Selezione, Formazione, Sviluppo, Compensation, Organizzazione, Relazioni sindacali. Elaborare ed analizzare report per il perimetro di competenza sui principali indicatori HR al fine di monitorarne l’andamento e implementare soluzioni gestionali correttive. Gestire il processo disciplinare e supportare il responsabile nelle relazioni con le RSU. Gestire e monitorare i processi di recruiting e on-boarding del personale. Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo Laurea in giurisprudenza, economia o psicologia. Almeno 3 anni di esperienza pregressa nel ruolo. Buona conoscenza del pacchetto MS Office Buone capacità di comunicazione e di ascolto, competenza nella raccolta, analisi e interpretazione dei dati, conoscenza della normativa del lavoro. Disponibilità a frequenti trasferte prevalentemente giornaliere. Flessibilità Settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; Smartworking sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale. Mensa e buoni pasto elettronici in smartworking Offerta di mensa e buoni pasto elettronici a favore del lavoro in smartworking. Salute e benessere Assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale. Famiglia A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti. A2A Life Sharing Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo. Formazione e sviluppo Programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna. Risparmio e tempo libero Oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare. Ambiente di lavoro Promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l’inclusione (DE& I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l’evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99. Ascolta “Accanto”, il Podcast che racconta cosa significa oggi lavorare in A2A Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio Data pubblicazione 23/12/2025, 16:23 Scadenza per presentazione candidatura 27/02/2026, 23:00 Livello titolo di studio LAUREA TRIENNALE / BACHELOR'S DEGREE #J-18808-Ljbffr